Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS PUBLIVAS Y PRIVADAS
ALUMNAS:
Calderón Ramírez Rocío.
Carranza García Ivonne.
Huamanchumo Bustamante Milagros.
Portilla Vásquez Gaby.
Palabras Clave:
Clima Organizacional, público, privado, liderazgo, trabajo en equipo
Introducción:
En los últimos tiempos hemos escuchado la importancia que tiene para la empresa el desarrollo del clima organizacional dentrode la misma, sea pública o privada, y conociendo lo importante que es este tema para que la firma sea máscompetente, y mejorando las relaciones humanas con nuestros compañeros y jefes inmediatos.
Para esto debemos recordar, el concepto del Clima Organizacional, como el nivel de satisfacción o insatisfacción que los trabajadores manifiestan respecto a una serie de factores en particular,como:Comunicación, productividad, eficiencia, competitividad, nivel de motivación, liderazgo, capacitación de los subordinados, entre otros.
Con estos factores podemos determinar las fortalezas y áreas de oportunidad en donde será necesario trabajar para mejorar la satisfacción de los subordinados, incrementando su motivación, sentido de compromiso y actitudes.
Esta investigación de climaorganizacional es muy importante ya que fortalece a la organización, y por lo tanto, al existir un ambiente más agradable para las personas que las motive a buscar nuevas formas de desarrollar su trabajo.
Esta fuente de información es el efecto de los diversos tipos de texto, páginas web, informes, etc.
Todo este informe tiene como finalidad dar a conocer la verdadera importancia del clima laboral dentrode la organización, para que esta pueda cumplir sus objetivos ya sean personales u organizacionales.

Planificación de la investigación:
Antecedentes:
* Toro (1993): Explica que los empleados directivos de las empresas públicas son nombrados por cuotas políticas, y tienen una orientación más política que de servicio a la sociedad, al contrario, en las empresas privadas, cuyo fin esproducir rentabilidad a particulares, el empleado se contrata de acuerdo con el perfil que requiere la organización, y es juzgado por los resultados de su gestión.
* Etkin (1994), Menciona que las empresas poseen diferencias en las ideas y formas alternativas, en la delegación, liderazgo, comunicación y realización de tareas. En cuanto a las empresas públicas, explica su funcionamiento de acuerdocon la interacción con la comunidad, el diálogo, las transacciones y negociaciones con otras instituciones también políticas.
* López (1998): Menciona que “las diferencias entre empresas públicas y privadas en las reglas legislativas en las cuales operan, que no hay igualdad de trato laboral y posiblemente legislativo entre los servidores del Estado y los particulares”. Para las empresaspúblicas existen sistemas salariales de compensación, al igual que indemnizaciones por terminación de contrato y todo tipo de beneficios.
* Hernández y Argimon (2000): La comparación entre empresas públicas y privadas es compleja ya que debe efectuarse entre empresas homogéneas, teniendo en cuenta los sectores en que operan y el grado de competencia a que están sujetas
Situación Problemática:Realidad del clima organizacional de empresas públicas o privadas a nivel mundial.
Formulación del Problema:
¿Cómo influye el clima organizacional en empresas públicas o privadas?
Objetivos:
* General
Determinar la influencia del clima organizacional ante los subordinados de empresas públicas o privadas.

* Específicos:
Identificar el nivel de conocimiento sobre el climaorganizacional en las empresas.
Metodología:

Recolección de Datos

Justificación de la Investigación:
I. Marco Teórico:
1. El Concepto
El clima organizacional es la percepción que tienen los individuos de su organización formada por ellos en relación al sistema organizacional, la cual influirá en el desarrollo de las actividades de la organización.
El Clima Organizacional es una...