Clima Organizacional
Páginas: 3 (746 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2012
INDICE
1. Clima de tipo autoritario. (Indicadores)
1.1. Sistema I. Autoritario explotador
1.2. Sistema II. Autoritarismo paternalista.
2. Clima de tipo Participativo.
2.1. SistemaIII. Consultivo.
2.2. Sistema IV. Participación en grupo
CLIMA AUTORITARIO
El clima autoritario es aquél que refleja una alta orientación a la tarea y una baja orientación a las relaciones en unambiente en donde dichas orientaciones son inapropiadas, creando por lo tanto una atmósfera en la que predomina el autoritarismo sin que esta característica ayude a la alta efectividad.
El clima esapreciado como crítico y amenazante. Se suprimen los conflictos, la comunicación es escasa; la gente actúa sin consultar; muchos gerentes son temibles y poco agradables, con alta exigencia por laproductividad del día, más que la de largo plazo. Predomina un bajo nivel de desempeño mantenido principalmente por amenazas.
INDICADORES DEL CLIMA AUTORITARIO.
l Comunicación primordialmente haciaabajo.
l Más órdenes, menos consultas.
l Los superiores se ven como críticos y amenazantes.
l Énfasis en productividad de corto plazo, no de largo plazo.
l Supresión de desacuerdos.
l Accióninmediata; resultados requeridos.
El clima autoritario, sistema I autoritario explotador se caracteriza porque la dirección no posee confianza en sus empleados, el clima que se percibe es de temor, lainteracción entre los superiores y subordinados es casi nula y las decisiones son tomadas únicamente por los jefes.
El sistema II autoritario paternalista se caracteriza porque existe confianzaentre la dirección y sus subordinados, se utilizan recompensas y castigos como fuentes de motivación para los trabajadores, los supervisores manejan mecanismos de control. En este clima la direcciónjuega con las necesidades sociales de los empleados, sin embargo da la impresión de que se trabaja en un ambiente estable y estructurado.
CLIMA PARTICIPATIVO
El clima participativo sistema III,...
1. Clima de tipo autoritario. (Indicadores)
1.1. Sistema I. Autoritario explotador
1.2. Sistema II. Autoritarismo paternalista.
2. Clima de tipo Participativo.
2.1. SistemaIII. Consultivo.
2.2. Sistema IV. Participación en grupo
CLIMA AUTORITARIO
El clima autoritario es aquél que refleja una alta orientación a la tarea y una baja orientación a las relaciones en unambiente en donde dichas orientaciones son inapropiadas, creando por lo tanto una atmósfera en la que predomina el autoritarismo sin que esta característica ayude a la alta efectividad.
El clima esapreciado como crítico y amenazante. Se suprimen los conflictos, la comunicación es escasa; la gente actúa sin consultar; muchos gerentes son temibles y poco agradables, con alta exigencia por laproductividad del día, más que la de largo plazo. Predomina un bajo nivel de desempeño mantenido principalmente por amenazas.
INDICADORES DEL CLIMA AUTORITARIO.
l Comunicación primordialmente haciaabajo.
l Más órdenes, menos consultas.
l Los superiores se ven como críticos y amenazantes.
l Énfasis en productividad de corto plazo, no de largo plazo.
l Supresión de desacuerdos.
l Accióninmediata; resultados requeridos.
El clima autoritario, sistema I autoritario explotador se caracteriza porque la dirección no posee confianza en sus empleados, el clima que se percibe es de temor, lainteracción entre los superiores y subordinados es casi nula y las decisiones son tomadas únicamente por los jefes.
El sistema II autoritario paternalista se caracteriza porque existe confianzaentre la dirección y sus subordinados, se utilizan recompensas y castigos como fuentes de motivación para los trabajadores, los supervisores manejan mecanismos de control. En este clima la direcciónjuega con las necesidades sociales de los empleados, sin embargo da la impresión de que se trabaja en un ambiente estable y estructurado.
CLIMA PARTICIPATIVO
El clima participativo sistema III,...
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