clima organizacional

Universidad Galileo
Fisicc Idea
Técnicas de Investigación
Isaac Baltazar Ramírez














PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN











Andrea Sofía Pocasangre Juárez,1010547
Ana Lucía González Chang, 0710395
Stanley Orellana,1310086
Sábado 02 de Marzo del 2013
Sábado 11:00 – 12:00 p.m.


Problema de investigación



Tema
Talento Humano, Recurso HumanoProblema
¿Cómo influye el clima organizacional en la rotación de personal?

Caso
Departamento de Recursos Humanos

Desarrollar una justificación y objetivo al problema de investigaciónJustificación

Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en la empresa es la inestabilidad laboral, aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y queposteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo. Una de las causas que puede generar la rotación de personas en una organización es un mal clima organizacional queafecta al empleado en su satisfacción laboral lo que puede llegar a causar que este busque otro trabajo.
Según Chavenatto en su libro administración de recursos humanos (1990) el termino rotación derecurso humanos se usa para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente.
También indica en su libro administración de recursos humanos (2000) el termino climaorganizacional s refiere a una serie de características del medio ambiente interno organizacional, tal y como lo perciben los miembros de una empresa.

Objetivo

Determinar en qué medida influye el climalaboral en la satisfacción del empleado, así como su productividad y rotación laboral






Identificar el tipo de investigación (empírico / aplicada) y ámbito





Identifique lasvariables según su posición en la relación causal



Identifique el tipo de relación entre las variables en la hipótesis

Positiva
Suficiente


Elabore una representación gráfica de la hipótesis...