Clima organizacional

TALLER CULTURA ORGANIZACIONAL

1. A partir de la definición de clima organizacional (ver
presentación), deben diseñar una encuesta con la cual se puedaindagar a través de mínimo 30 preguntas, lo concerniente a la cultura
de una organización frente a las cuatro categorías: personas,
procesos, estrategia y estructura.ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL

EMPRESA LINEA DIRECTA S.A.

EL DESARROLLO DE ESTA ENCUESTA SE REALIZARÁ ENTRE LOS EMPLEADOS DE LAEMPRESA LINEA DIRECTA S.A., CON EL FIN DE REALIZAR ACCIONES DE MEJORAMIENTO.

SE SOLICITA A LOS EMPLEADOS LEER DETALLADAMENTE, RESPONDER CON SINCERIDAD Y MARCAR CON UNAX EN LAS CASILLAS DE 5 A 1, SIENDO 5 TOTALMENTE DE ACUERDO Y 1 TOTALMENTE EN DESACUERD


ESTRUCTURA |
No. |ASPECTO | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
1 | LA DISTRIBUCIÓN FÍSICA DE SU ÁREA DE TRABAJO FACILITA ELDESARROLLO DE SUS LABORES?. | | | | | |
2 | EL AMBIENTE DE SU LUGAR TRABAJO ESCONFORTABLE?. | | | | | |
3 | LA CLIMATIZACIÓN DE SU LUGAR DE TRABAJO ESADECUADA?. | | | | | |
4 | TIENE LA DOTACIÓN NECESARIA Y EN BUEN ESTADO PARA DESARROLLARSUS FUNCIONES CON SEGURIDAD?. | | | | | |
PROCESO |
5 | RECIBE...