CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA
ORGANIZACIONAL
Por:

Que es el Clima
Organizacional
• Es el nombre dado al ambiente
generado por las emociones de los
miembros de un grupo u organización,
el cual está relacionado con lamotivación de los empleados.
• Es un fenómeno interviniente que media
entre
los
factores
del
sistema
organizacional
y
las
tendencias
motivacionales que se traducen en un
comportamiento que tieneconsecuencia
sobre la organización (productividad,
satisfacción, rotación, etc.)

Importancia del Clima Organizacional

• El clima organizacional, llamado también clima laboral,
ambiente laboral o ambienteorganizacional, es un asunto de
importancia para aquellas organizaciones competitivas que
buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio
ofrecido, por medio de estrategias internas. Elrealizar un
estudio de clima organizacional permite detectar aspectos
clave que puedan estar impactando de manera importante el
ambiente laboral de  la organización.

Clima Organizacional
• El Clima serefiere a las características del
medio ambiente de trabajo.
▫ Estas características son percibidas directa o
indirectamente por los trabajadores que se desempeñan
en ese medio ambiente.
 El Climatiene repercusiones en el comportamiento
laboral.
 El Clima es una variable interviniente que media
entre los factores del sistema organizacional y el
comportamiento individual.
▫ Estas característicasde la organización son
relativamente permanentes en el tiempo, se
diferencian de una organización a otra y de una
sección a otra dentro de una misma empresa.
▫ El Clima, junto con las estructuras ycaracterísticas organizacionales y los individuos
que la componen, forman un sistema

Efectos del Clima Organizacional
El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a laexistencia de
cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al
grado de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las
preocupaciones, de...