Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL
Cuando hablamos sobre Clima Organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entrelos empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros está vinculada con el ambiente laboral.
Es algo así como la atmosfera dentro de la compañía o como “lo que se respira enella” y tiene que ver con el conjunto de sentimiento y emociones favorables y desfavorables con la cual el empleado valora su trabajo.
Del planteamiento presentado sobre las definiciones del término, seinfiere que el clima organizacional es:

“El ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y que incluye estructura, estilo de liderazgo, comunicación, motivación y recompensas,todo ello ejerce influencia directa en el comportamiento y desempeño de los individuos.”

FACTORES QUE DETERMINAN EL CLIMA ORGANIZCIONALEN UNA EMPRESA.
Es de notar que los principales factores quese toman en cuenta para evaluar el clima organizacional, son:
* Motivación,
* Relaciones interpersonales,
* Satisfacción de necesidades,
* Beneficios adicionales,
* Identificacióncon la empresa,
* Salario,
* Horario,
* Instalaciones,
* Plan de carrera,
* Comunicación,
* Seguridad en el trabajo,
* Estabilidad laboral,
* Responsabilidad,
*Toma de decisiones / autonomía, y
* Reconocimiento.
Con la finalidad de ampliar y comprender mejor el significado y la importancia del clima organizacional y la estrecha relación que guarda con losprocesos de recursos humanos, para comprender su relevancia dentro de las organizaciones.

CUESTIONARIO

Percepción en su rol docente:
Indique en cuanto a los siguientes aspectos a su grado desatisfacción:

1. ¿Su participación en las instancias de planificación académica (reuniones de catedra de área, comisiones,….) es?

2. ¿como es su participación en las instancias de decisión...