Clima organizacional

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  • Publicado : 2 de octubre de 2010
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ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL:

Hay veces que el hecho de pensar que tenemos que ir a trabajar con el mal ambiente que hay, se nos quitan las ganas de todo. Que si hay envidias, malas miradas,impedimentos que te ponen tus propios compañeros…pues en algún momento se toca el tema y se ve como en ocasiones una pequeña cosa que se podía solventar en un momento, llega a tomar tales dimensiones quees imposible pararla.
Se trata de un tema de suma importancia ya que en él se incluye la satisfacción de los trabajadores y está más que visto que cuanta mayor satisfacción habrá mayor productividad.El Clima Organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones o empresas que buscan continuamente mejorar el ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento en laproductividad y el desempeño sin perder de vista el recurso humano.
Se entiende como clima laboral al medio ambiente tanto físico como humano, donde se desarrolla las diferentes labores que requiera untrabajo, por ende es importante la relación con los demás compañeros de la organización como el entorno donde se realice el trabajo.
Por ejemplo las grandes empresas petroleras, multinacionales que a lolargo de su existencia se han destacado por ser importantes, reconocidas e inigualables lo han logrado gracias a un clima organizacional excelente teniendo en cuenta allí la forma del trabajo, y lamotivación en el cual se haya formado el equipo de labor.
Para que exista un buen clima laboral, o todo lo contrario, la alta dirección es la que se hace cargo de ello mediante un sistema de gestión,donde se encuentran entre otros temas, la política de personal, recursos humanos…que se harán cargo de que el ambiente sea lo más óptimo posible o mejorarlo en caso de que no sea tan bueno. Existenuna serie de puntos imprescindibles para que el clima laboral sea positivo, si alguno de estos puntos se tambalea, la cosa empezará a ponerse no muy buena.
• Cada persona de la organización debe...
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