Clima organizacionl

Materia: Relaciones Humanas


Tema: Clima Organizacional de la empresa


Fecha: Lunes 31 de Marzo del 2014








ÍNDICE



1 Introducción



1.1 Satisfacción de las necesidades del personal --------------------------- 4
1.2 Sueldo base
1.3 Puestos ---------------------------------------------------------------------- 6
1.4 Crecimiento personal
1.5Comunicación -------------------------------------------------------------------- 7
1.6 Condiciones de trabajo --------------------------------------------------------- 8
1.7 Motivación
1.8 Estructura de la organización ------------------------------------------------ 9
1.9 Equipos de trabajo ------------------------------------------------------------ 10
1.10 Solución de conflictos
1.11Estilo de gestión --------------------------------------------------------------- 11
1.12 Anexo ------------------------------------------------------------------------------ 12
Conclusión --------------------------------------------------------------------------------- 13










INTRODUCCIÓN

El objetivo de la presente investigación es conocer y medir la percepción delclima y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa BIMBO.

Los estudios de satisfacción laboral y de clima organizacional conocer si el medio ambiente afecta el comportamiento y predispone de manera positiva o negativa, limitando o no la productividad, creatividad e identificación en el trabajo.


Saber si la empresa hace un gran esfuerzo por mantener motivados a sustrabajadores, consideran su lugar de trabajo agradable y lo desempeñan con gran sentido, motivándolos ha esforzarse un poco mas y trabajando de la mejor manera.

Ya que el trabajo y la dirección se coordinan para lograr una producción que responda a los requerimientos y para poder lograrlo se necesita estar satisfecho en su trabajo y por consiguiente de un buen clima laboral.
.Satisfacción de las necesidades del personal


Sueldo base
* Suplente de Supervisor

Sueldo $12,000 mensual Opción a planta a corto plazo Prestaciones Superiores a las del mercado laboral Desarrollo profesional




* Encargado de sucursal


Salario: 4,600

* Contador Público (Cajero Verificador)


Salario: 7400

* Cajero –Verificador


Salario: 7400

* Suplente deSupervisor de Ventas


Salario: 11,800




* Promotor


Salario: 4800 + comisiones







* Cajero


Salario: 4,000

* Ejecutivo de Ventas


Salario: 12,5000



* Ejecutivo de Ventas


Salario: 12,500








* Promotor de Cambaceo


Salario: 5000

*Técnico en Mantenimiento Industrial


Salario: 7000*Administrativo de Personal


Salario: 10,000





















Puestos

Sub-Director de Promoción
AUXILIAR CONTABLE BILINGÜE CALL CENTER
Auxiliar Operativo Bimbo
Gerente de Ventas
auxiliar de vendedor
vendedor
empacador
limpieza
estibador
chofer
vigilantes
inspector de calidad
contadores
supervisores


Crecimiento personal

Para la empresaBimbo el crecimiento personal de los empleados es muy importante, por ello capacita a sus empleados para que estos tengan un mayor rendimiento es sus labores, también los mandan a diferentes cursos para tener mas conocimiento de sus actividades.





Comunicación


Comunicación horizontal

La empresa BIMBO lleva una comunicación horizontal ya que llevan una buena comunicaciónentre cada departamento formado por grupos de trabajo realizando juntas cada mes para obtener informes acerca de las ventas.
A través de reuniones de trabajo, comunicados internos y debates entre equipos de trabajo.
Llevando un buen nivel jerárquico entre los empleados esto se utiliza para administrar y tener una mejor coordinación de las actividades a realizar en cualquier departamento....