Clima

Teoría
Exponentes
Aportaciones
Comentarios

Empírico o Practica
Peter F. Drucker
Ernest Dule
Lawrence Appley
Descentralización & delegaciones de poder a empleos.
Dirección por objetivo.Aplicaciones de temas de dirección a otros aspectos de sociedad.
Énfasis en los aspectos éticos dentro de las empresas & las organizaciones.
Sostiene las tareas administrativas deben ser adecuados&considerados en la manera sugerida por la experiencia

Para poder controlar cada empresa es necesario poner toda nuestra voluntad & esfuerzo para que llegue a funcionar como quiero & así sea másproductiva en cada empresa o negocio que se maneje con esta teoría.

Científica
Frederick Winslow
Herny Lowrence
Frank Bunker Crilbreth
Harrington Emerson
Hanry Ford
Taylor


La preocupaciónbásica era aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento de la eficiencia, el nivel operacional, esto es en el nivel de las operaciones.
Desarrolla investigaciones experimentalesorientadas hacia el rendimiento del obrero.
Que a las personas que se esfuerzan en sus trabajos & dan todo de sí, reciban una bonificación como motivación de su esfuerzo & así sigan haciendo su trabajo, sinhacer ninguna protesta & mejore cada día mas.

Clásica
Gulick
Urvick
Mooney
Fugol

Su preocupación era aumentar la eficiencia de la empresa mediante la forma & disposición de los organismos &de sus interrelaciones estructurales.
Es muy buena ya que se enfoca en las empresas familiares & es más eficaz & de confianza para las personas.

De la Burocracia
Max Weber
S Elznick
GouldnerOposición de la teoría clásica & para presentar un enfoque global internacional de las probabilidades de la organización.
Es una teoría para que se promocione globalmente & que tenga más éxito en suproducción.


Estructuralista
Maynte
Etzioni
Barnard
Dahrendorf
Permitió iniciar sus estudios acerca del eterno de las empresarias.
Es de cómo manejar & mejorar las estancias de los...