clima

Acta Colombiana de Psicología 12 (2): 13-26, 2009

ESTILOS DE LIDERAZGO, CLIMA ORGANIZACIONAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES
EN ENTIDADES DEL SECTOR SALUD. UN ESTUDIO COMPARATIVO
FRANCOISE CONTRERAS PH.d*
DAVID BARBOSA MD M.SC

UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, BOGOTÁ - COLOMBIA

FERNANDO JUÁREZ A. PH.D**

UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, BOGOTÁ - COLOMBIA

ANA FERNANDA URIBE PH.D***

UNIVERSIDADJAVERIANA, CALI - COLOMBIA

CAMILO MEJÍA****

UNIVERSIDAD DEL NORTE, BARRANQUILLA - COLOMBIA

Recibido, febrero 19 /2009
Concepto evaluación, mayo 4/2009
Aceptado, noviembre 20/2009
Resumen
El propósito de este estudio fue describir el clima organizacional, los factores de riesgo psicosocial y los estilos de liderazgo
que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudadescolombianas, y observar si existen diferencias
significativas entre ellas. Para ello se aplicó el ECO, el CFP y el PAT. De acuerdo con los resultados, los participantes
presentaron riesgos psicosociales de diversa índole, siendo más relevantes los referidos a las relaciones interpersonales El
clima organizacional, aunque no es óptimo, tampoco es adverso. Los dos estilos de liderazgoresultantes en el estudio fueron
evidenciados solamente en Bogotá. Se encontraron diferencias significativas en la mayoría de las variables estudiadas, lo cual
podría deberse al efecto de aspectos culturales. Se discuten estos hallazgos.
Palabras clave: Liderazgo, Clima organizacional, Factores de riesgo psicosocial, Bienestar del trabajador, Responsabilidad
social empresarial.

LEADERSHIP STYLES,ORGANIZATIONAL CLIMATE AND PSYCHOSOCIAL RISKS
IN THE HEALTH SECTOR AGENCIES. A COMPARATIVE STUDY
Abstract
The purpose of this study was to describe the organizational climate, psychosocial risk factors and leadership styles perceived
by a group of 400 workers of the health sector in four Colombian cities and to observe whether there are significant differences
between them. In order to achievethis objective, the instruments entitled ECO, CFP and PAT were administered. According to
the results, the participants showed psychosocial risks factors of diverse nature and the most relevant ones were those related
to interpersonal relationships. Although the organizational climate found was not optimal, it was not adverse either. The two
resulting leadership styles were evidenced only inBogota. Significant differences were found in most variables studied which
could be attributed to cultural aspects. These findings are discussed.
Key Words: Leadership, Organizational climate, Psychosocial risk factors, Workers welfare, Organizational social respon­
sibility.

Grupo de Investigación en Perdurabilidad Empresarial (GIPE) del Centro de Estudios para la Perdurabilidad Empresarial(CEEP)
francoisevenezia@yahoo.com
**
fernando_juarez2@yahoo.com
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Grupo de Medición y Evaluación Psicológica, auribe@javerianacali.edu.co.
****
Grupo innovar del Caribe, cmejia@uninorte.edu.co
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FRANCOISE CONTRERAS, DAVID BARBOSA, FERNANDO JUÁREZ A., ANA FERNANDA URIBE, CAMILO MEJÍA

ESTILOS DE LIDERANÇA, AMBIENTE ORGANIZACIONAL E RISCOS PSICOSSOCIAIS
NAS ENTIDADESDO SECTOR DA SAÚDE. UM ESTUDO COMPARATIVO
Resumo
Neste estudo se descreve o clima organizacional, os fatores de risco psicossocial e os estilos de liderança que percebe
um grupo de 400 trabalhadores da área da saúde em quatro cidades da Colômbia, e procuram-se diferenças significativas
nessas cidades. Aplicaram-se o ECO o PIC e o PAT. Segundo os resultados, os participantes apresentaramriscos
psicossociais de vários tipos, dos quais os mais importantes foram os referidos às relações interpessoais. O ambiente
organizacional, embora não ideal, não é negativo. Os dois estilos de liderança achados no estudo estiveram apenas
presentes em Bogotá. Acharam-se diferenças significativas na maioria das variáveis estudadas, quiçá devido ao impacto
de aspectos culturais. Nós discutimos...