Clinica laboral

II CLASE | CLINICA LABORAL (02 ABRIL 2011) |
Primer Código de Trabajo de Guatemala | El primer Código de Trabajo fue emitido por Decreto 330 del Congreso de la República del 8 de febrero del 1947, publicado el 20 de febrero del mismo año y con vigencia a partir del 1 de mayo de 1947. A lo largo de los años, el código ha sufrido distintas modificaciones, las que tratan de agotarse en laenumeración cronológica que se detalla a continuación.Las reformas más amplías son las contenidas en el Decreto Presidencial 570 del 28 de febrero de 1956, que modificó 97 artículos y derogó 7 de ellos; y la contenida en el Decreto 1441 del Congreso de la República del 29 de abril de 1961, que prácticamente es una substitución total del Código, razón por la cual muchos identifican el Código de Trabajocomo decreto 1441. Este Decreto derogó además los artículos 432, 433, 434, y 435 del Decreto 330, que habían sido previamente modificadas por el Decreto Presidencial 570 citado. |
¿Está Vigente el Código de Trabajo Decreto 330 ya que taxativamente nunca fue derogado completamente? | No, esta vigente ya que el decreto 1441 lo derogo implícitamente, al modificarlo totalmente según el articulo 8,c) LOJ |
Antinomia de Ley | Se le llama así al conflicto entre dos leyes. La situación en que dos normas incompatibles entre sí, que pertenecen al mismo ordenamiento, tienen el mismo ámbito de aplicación".Las condiciones necesarias para la existencia de antinomias son las siguientes: las dos normas en conflicto deben tener una misma validez temporal, espacial, personal y material, es decir, debencoincidir plenamente en su ámbito de aplicación. |
Considerandos del Código de Trabajo. Decreto 1441 del Congreso de la República | Análisis |
PRIMER CONSIDERANDO: | Justifica la necesidad de revisar y modificar la legislación laboral. La experiencia indica dicha necesidad |
SEGUNDO CONSIDERANDO: | Señala que conviene ajustar y precisar los conceptos contenidos en el Código de Trabajo paraque estos se adecuen a la doctrina y técnica jurídica. Además integrar los diversos convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala. |
TERCER CONSIDERANDO | Indica que la inspiración de la legislación laboral debe ser las características ideológicas que se exponen en el cuarto considerando. |
CUARTO CONSIDERANDO: | Denomina y enumera las características ideológicas quedoctrinariamente son conocidas como “Principios Informáticos del Derecho del Trabajo”, los cuales son los siguientes:Principio Tutelar de los Trabajadores.Enuncia que el derecho del trabajo es tutelar de los trabajadores porque trata de la existente desventaja económica, social y cultural entre patronos y trabajadores. Con este principio se brinda protección jurídica de carácter preferente a la parte másdébil, el trabajador, para cumplir con el principio de igualdad que garantiza la Constitución Política de la República.Fundamento legal: El derecho tutelar de los trabajadores corrige la “desigualdad” económica y cultural en la que se encuentra el trabajador, este es garantizado a nivel constitucional.Cita de ley: Constitución Política de la República de Guatemala. Artículos 4 y 103. Principio deGarantías Mínimas.El Derecho del trabajo constituye un conjunto de garantías sociales, las cuales tienen las siguientes características: * Mínimas. * Protectoras del Trabajador; e * Irrenunciables únicamente para el trabajador.Entiéndase como mínimas porque es lo menor que el Estado considera debe garantizarse a los trabajadores; por ejemplo, el salario mínimo, no es que compense totalmenteel esfuerzo realizado por el trabajador, sino únicamente representa la menor cantidad de dinero que le va a servir para cumplir con sus obligaciones.Son protectoras del trabajador, en virtud de que éste es la parte más débil de la relación y por esa razón estas normas tienden a protegerlo en contra del capital.Se consideran irrenunciables únicamente para el trabajador porque el patrono si puede...