Clonacion

Alexander F. Molano Santana Viernes 4 d mayo de 2012
Prof. Jose Frontera Tarea II: Caso Jusino Figueroa v. Wallgreens
Admi 4002-040

Preguntas:
1. ¿Por qué elTribunal considera primero la controversia de justa causa y luego la de discrimen? Puede subsistir la reclamación de despido injustificado sin la de discrimen? ¿Y a la inversa, es posible?• El tribunal considera siempre primero la Ley 80 de justa causa ya que si esta no es aprobada por el tribunal como vehiculo para demandar, pues la Ley 100 de discrimenestaria sin efecto. En otras palabras La Ley 100 necesita de la ejecucion de la Ley 80 para poder ponerse en efecto, por eso es que el tribunal mira primero la controversia de justacausa y luego la de discrimen.
• Solo el despido injustificado bajo la ley 80 pueden subsistir sin el apoyo de la otra. Queriendo decir que la reclamacion de despido sin justacausa, puede aplicarse o ejerserse aunke bajo la ley 100 de discrimen no aplique al caso.
• A la inversa no es posible que La Ley 100 de discrimen subsista sin la Ley 80, yaque no habria nada que alegar si el despido fue con justa causa.
2. ¿Qué es un empleado factor? ¿Por qué no le aplica la reclamación de interferencia torticera con contratos detercero?
• Un empleado tipo factor es aquella persona que, en mayor o menor medida, participa en la actividad empresarial manejando los asuntos que tiene que ver con contratoscon terceros. En otras palabras, son aquellos que gozan del poder representativo frente a terceros, aunque en grados distintos.
• No le aplica la reclamación de interferenciatorticera con contratos de tercero porque este empleado es un alter ego de la empresa, o sea que se pueden considerar la misma persona jurídica, por tanto, no se le considera tercero.