Coach Carter
Páginas: 2 (395 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2012
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1) Elegir una parte de la película donde vea alguna acción de clima laboral.
La escena endonde tiene que ir a juicio, debido a su decisión de cerrar el gimnasio ya que su equipo no había puesto de su parte en el ámbito educacional. Luego de todas las diferencia que hubo en ese tribunal porparte de los padres, los jueces decidieron reabrirlo sin embargo la directora de la Universidad la cual siempre estuvo en contra de la forma de actuar que tenía el entrenador voto a favor de quesiguiera cerrado, lo cual dio a entender que reconoció la labor o el objetivo al cual quería llegar con todo esto. Y por consiguiente los integrantes del equipo también se dieron cuenta de ésta situación locual lograron tener una mejor relación e implicancia en lo el coach estaba proponiendo.
2) Analizar la situación en la que esta el director y como logro generar un cambio (entorno,problema-solución, etc)
El director se encuentra en medio de muchas personas que no tienen respeto ni compromiso con los demás ni con ellos mismos, en el sentido de que los integrantes del equipo noquerían cumplir con los requisitos que éste estaba pidiendo a los que querían ser partícipe principalmente en los estudios, lo cual genero varios problemas como lo mencionado anteriormente con elcierre del gimnasio.
A pesar de todas estas situaciones que tuve que enfrentar, logro cambiarles la forma de pensar a sus alumnos y que éstos cumplieran tanto en la cancha como en la Universidad,para así tener una vida más digna y con responsabilidades.
3) Identificar una situación en donde aparezca el liderazgo del director.
Se puede apreciar el liderazgo en la primerareunión que tuvo con los padres de los miembros del equipo, los cuales desde un comienzo pensaron que su forma de entrenar no era la adecuada, ya que ellos estaban en desacuerdo que exigiera notas para...
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Asignatura:
Fecha:
1) Elegir una parte de la película donde vea alguna acción de clima laboral.
La escena endonde tiene que ir a juicio, debido a su decisión de cerrar el gimnasio ya que su equipo no había puesto de su parte en el ámbito educacional. Luego de todas las diferencia que hubo en ese tribunal porparte de los padres, los jueces decidieron reabrirlo sin embargo la directora de la Universidad la cual siempre estuvo en contra de la forma de actuar que tenía el entrenador voto a favor de quesiguiera cerrado, lo cual dio a entender que reconoció la labor o el objetivo al cual quería llegar con todo esto. Y por consiguiente los integrantes del equipo también se dieron cuenta de ésta situación locual lograron tener una mejor relación e implicancia en lo el coach estaba proponiendo.
2) Analizar la situación en la que esta el director y como logro generar un cambio (entorno,problema-solución, etc)
El director se encuentra en medio de muchas personas que no tienen respeto ni compromiso con los demás ni con ellos mismos, en el sentido de que los integrantes del equipo noquerían cumplir con los requisitos que éste estaba pidiendo a los que querían ser partícipe principalmente en los estudios, lo cual genero varios problemas como lo mencionado anteriormente con elcierre del gimnasio.
A pesar de todas estas situaciones que tuve que enfrentar, logro cambiarles la forma de pensar a sus alumnos y que éstos cumplieran tanto en la cancha como en la Universidad,para así tener una vida más digna y con responsabilidades.
3) Identificar una situación en donde aparezca el liderazgo del director.
Se puede apreciar el liderazgo en la primerareunión que tuvo con los padres de los miembros del equipo, los cuales desde un comienzo pensaron que su forma de entrenar no era la adecuada, ya que ellos estaban en desacuerdo que exigiera notas para...
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