Coaching ontologico
Páginas: 5 (1120 palabras)
Publicado: 19 de enero de 2012
COACHING ONTOLOGICO
QUE ES COACHING ONTOLOGICO?
• El Coaching ontológico es una disciplina cuyo objetivo es básicamente facilitar procesos de aprendizaje transformacional en las cuales personas, equipos y organizaciones descubren y desarrollan su potencial, ampliando sus posibilidades de acción e incrementando la calidad y efectividad de sus formas de trabajo y convivencia.
¿COMO SERELACIONA CON NOSOTROS?
• E s t e p r o c e s o d e transformación está re l a c i o n a d o c o n l a capacidad humana de crecer y lograr c o n d u c t a s satisfactorias, a partir de una nueva manera de observarse a sí mismo y a su entorno.
¿COMO SE RELACIONA CON NOSOTROS?
• Los seres Humanos vivimos en mundos interpretativos, no percibimos el mundo como es, sino como lo permitennuestros estados de ánimo y modelos mentales. Y estos dominios son los que determinan nuestra conducta. Por eso aplicar técnicas conocidas n o s l l e v a r a indefectiblemente a los mismos resultados, dentro de nuestros propios paradigmas.
¿COMO LO USAMOS?
• El Coaching Ontológico, reconoce el poder generativo del lenguaje. Interpretamos a los seres humanos como seres lingüísticos, vivimos en ellenguaje y a través de el nos transformamos constantemente, generando nuestra identidad como personas e instituciones.
¿QUE OBTENEMOS?
• El descubrimiento de cuánto poder de acción tenemos como personas, en relación al mundo y a las circunstancias que percibimos, y sobre las que queremos generar resultados que realmente nos importen.
¿COMO FUNCIONA?
• Identificación de los sobre 3dominios que nos constituyen como seres humanos. • Lenguaje. • Corporalidad. • Emociones.
¿COMO FUNCIONA?
• Lenguaje: Juicios maestros que determinan la forma
de observar y actuar del ser humano. Es decir:
• Cual es su estructura de pensamiento, cómo piensa acerca del mundo, de los que lo rodean, del pasado, del futuro y de él mismo. • Estos juicios marcan su manera de ver el mundo,estableciendo límites en el aprendizaje y generando sentido e interpretando de aquello que nos ocurre.
¿COMO FUNCIONA?
• Corporalidad.
Se observa cómo estamos parados en el mundo, cómo nos movemos. Interpretando las señales que nos manda nuestro cuerpo para que cambiando movimientos y gestos, por ejemplo, podamos conseguir los objetivos propuestos.
• Algunos ejemplos de cambio en nuestracorporalidad para predisponernos a ver posibilidades donde no las estamos viendo serian : Ejercicios de respiración, cambiar la postura corporal, etc.
¿COMO FUNCIONA?
• Emociones.
Reconociendo que las relaciones y los resultados que obtenemos en nuestra vida depende de los estados de ánimo que tenemos.
• Se debe trabajar con la persona o el equipo para que puedan reconocer los estados deánimo para ver si estos les abren o cierran posibilidades y a partir de ahí aprender a diseñar un estado de animo que los posibilite a lograr aquellos resultados que no están obteniendo. • Habitualmente vemos en las empresas como los estados de animo de las personas determinan su comportamiento y como consecuencia sus resultados. • Por ejemplo : No saber pedir, sentirme victima de la situación,vivir con miedo a que me despidan, sentirme abusado, traicionado, sentir envidia de mi jefe / compañero, querer agradar a las personas todo el tiempo, etc.
¿COMO FUNCIONA?
• Los tres dominios, Lenguaje, corporalidad y emocionalidad mantienen entre si una estructura de coherencia que hace que las manifestaciones de los tres estén alineadas y se retroalimenten mutuamente. • En función de lapersona y del tema objeto de trabajo estará más indicado trabajar en uno u otro dominio. • El Coaching Ontológico en las empresas, equipos y personas, ayuda a liberar de una manera extraordinaria el talento, creatividad, compromiso y poder de las personas, para conseguir cosas que no somos capaces ni de imaginarnos.
PREMISAS INDISPENSABLES
• EL CUIDADO: Es una relación de cuidado del otro (y...
QUE ES COACHING ONTOLOGICO?
• El Coaching ontológico es una disciplina cuyo objetivo es básicamente facilitar procesos de aprendizaje transformacional en las cuales personas, equipos y organizaciones descubren y desarrollan su potencial, ampliando sus posibilidades de acción e incrementando la calidad y efectividad de sus formas de trabajo y convivencia.
¿COMO SERELACIONA CON NOSOTROS?
• E s t e p r o c e s o d e transformación está re l a c i o n a d o c o n l a capacidad humana de crecer y lograr c o n d u c t a s satisfactorias, a partir de una nueva manera de observarse a sí mismo y a su entorno.
¿COMO SE RELACIONA CON NOSOTROS?
• Los seres Humanos vivimos en mundos interpretativos, no percibimos el mundo como es, sino como lo permitennuestros estados de ánimo y modelos mentales. Y estos dominios son los que determinan nuestra conducta. Por eso aplicar técnicas conocidas n o s l l e v a r a indefectiblemente a los mismos resultados, dentro de nuestros propios paradigmas.
¿COMO LO USAMOS?
• El Coaching Ontológico, reconoce el poder generativo del lenguaje. Interpretamos a los seres humanos como seres lingüísticos, vivimos en ellenguaje y a través de el nos transformamos constantemente, generando nuestra identidad como personas e instituciones.
¿QUE OBTENEMOS?
• El descubrimiento de cuánto poder de acción tenemos como personas, en relación al mundo y a las circunstancias que percibimos, y sobre las que queremos generar resultados que realmente nos importen.
¿COMO FUNCIONA?
• Identificación de los sobre 3dominios que nos constituyen como seres humanos. • Lenguaje. • Corporalidad. • Emociones.
¿COMO FUNCIONA?
• Lenguaje: Juicios maestros que determinan la forma
de observar y actuar del ser humano. Es decir:
• Cual es su estructura de pensamiento, cómo piensa acerca del mundo, de los que lo rodean, del pasado, del futuro y de él mismo. • Estos juicios marcan su manera de ver el mundo,estableciendo límites en el aprendizaje y generando sentido e interpretando de aquello que nos ocurre.
¿COMO FUNCIONA?
• Corporalidad.
Se observa cómo estamos parados en el mundo, cómo nos movemos. Interpretando las señales que nos manda nuestro cuerpo para que cambiando movimientos y gestos, por ejemplo, podamos conseguir los objetivos propuestos.
• Algunos ejemplos de cambio en nuestracorporalidad para predisponernos a ver posibilidades donde no las estamos viendo serian : Ejercicios de respiración, cambiar la postura corporal, etc.
¿COMO FUNCIONA?
• Emociones.
Reconociendo que las relaciones y los resultados que obtenemos en nuestra vida depende de los estados de ánimo que tenemos.
• Se debe trabajar con la persona o el equipo para que puedan reconocer los estados deánimo para ver si estos les abren o cierran posibilidades y a partir de ahí aprender a diseñar un estado de animo que los posibilite a lograr aquellos resultados que no están obteniendo. • Habitualmente vemos en las empresas como los estados de animo de las personas determinan su comportamiento y como consecuencia sus resultados. • Por ejemplo : No saber pedir, sentirme victima de la situación,vivir con miedo a que me despidan, sentirme abusado, traicionado, sentir envidia de mi jefe / compañero, querer agradar a las personas todo el tiempo, etc.
¿COMO FUNCIONA?
• Los tres dominios, Lenguaje, corporalidad y emocionalidad mantienen entre si una estructura de coherencia que hace que las manifestaciones de los tres estén alineadas y se retroalimenten mutuamente. • En función de lapersona y del tema objeto de trabajo estará más indicado trabajar en uno u otro dominio. • El Coaching Ontológico en las empresas, equipos y personas, ayuda a liberar de una manera extraordinaria el talento, creatividad, compromiso y poder de las personas, para conseguir cosas que no somos capaces ni de imaginarnos.
PREMISAS INDISPENSABLES
• EL CUIDADO: Es una relación de cuidado del otro (y...
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