Coalicion Y Sindicatos

COALICION



➢ DEFINICION

Representa el primer apunte de la toma de conciencia de un cuerpo homogéneo que organiza su acción colectiva para la defensa de sus intereses comunes y unificados. En principio, es una forma de organización pasajera que paulatinamente tiende a institucionalizarse, adquiriendo un carácter permanente y unitario a través del sindicato.

La ley federal deltrabajo define en su artículo 355 Coalición como el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Si falta la libertad de coalición, no son posibles, ni la huelga y el lock-out, ni la asociación profesional, ni podría pactarse el contrato colectivo de trabajo. Proclamada la libertad de coalición, se logro la tolerancia para la huelga y ellock-out; la simple coalición se reducía a un derecho de petición de los trabajadores ante el empresario.

➢ ANTECEDENTES

La huelga era un derecho negativo, era la facultad de dejar de trabajar, pues no obligaba a la empresa a suspender sus labores; su fuerza radicaba en la solidaridad obrera y en la dificultad de encontrar nuevo personal. Por estas consideraciones, la huelga, antes de devenirun derecho positivo, tuvo una historia propia, diversa del derecho de coalición: Esta historia, hizo pasar la huelga del periodo de la tolerancia al de la huelga como un derecho de las mayorías obreras, se preparo en Inglaterra y se consumo por primera vez en la Constitución Mexicana de 1917.

Sin embargo el proceso, es variable en grandes países de Europa:
En Inglaterra se conquisto, en 1824,la libertad de coalición y la huelga y la asociación profesional funcionaron como cuestiones de hecho, pues nada había en el orden jurídico en contra de su existencia. En Francia, se obtuvo la libertad de coalición en 1864 y pudo funcionar la huelga, pero, en cambio, subsistió la prohibición para la asociación profesional.

• NEGACIÓN DE LA LIBERTAD DE COALICIÓN EN FRANCIA
La ley Chapelieres el documento base para el estudio de la lucha por la libertad y el derecho de coalición y se la puede definir como la declaración de guerra que hizo el estado Liberal Burgués a los trabajadores. El propósito estatal de imponer una doctrina económica y de impedir cualquier acto que pudiera estorbar su desarrollo. De nada sirvió la protesta de los trabajadores y su petición para que se lespermitiera asociarse y ayudarse unos a otros pues la burguesía contesto que el estado ayudaría a los necesitados mediante obras especiales de beneficencia. La ley chapelier prohibió todas las instituciones del derecho colectivo del trabajo.
En el año 1810 se dicto el código penal; sus artículos 414 a 416 prohibieron la coalición y huelga y señalaron las penas aplicables.
• NEGACIÓN DE LA LIBERTADDE COALICIÓN EN INGLATERRA
Inglaterra es la cuna del movimiento obrero moderno. Son muchos los ejemplos que podrían ofrecerse de este viejo origen de la asociación profesional: almacenes de sastrería en los que se vende ropa previamente confeccionada, en el año 1720 se quejaron los dueños de establecimientos al parlamento, afirmando que los obreros habían formado una asociación que comprendíacerca de 7 mil obreros y cuya finalidad era lograr un aumento en los salarios, en el mismo año, dicto una ley el parlamento fijando los salarios máximos, pero en 1744 todavía se recibieron numerosas quejas por la negativa de los obreros a cumplir la ley. En el año 1756, lograron los obreros que se votara una ley que autorizo a los jueces para fijar los salarios por unidad de obra, con lo que secreía poder evitar su baja. Se suprimió la ley de 1756, que autorizo a los jueces para fijar los salarios en la industria de la luna y cuando 20 años después se dirigieron los obreros al parlamento quejándose de su difícil condición, se declaro no-admisible su petición. La nueva política inglesa tuvo su coronamiento en la ley de 1799, que prohibió toda coalición lo mismo de patronos que de obreros,...