Coaliciones Y Sindicatos
Páginas: 14 (3488 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2012
COALICIONES Y SINDICATOS
La Colación es un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes, mientras que el Sindicato es la asociación de personas, constituida para efectos de estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, siendo por tanto las diferencias entre ambas figuras que la coalición desde tipo transitorio,sin que se requiera ningún registro, y sirve para la defensa de los intereses comunes y puede integrarse con sólo dos trabajadores o patrones, mientras que el sindicato es de tipo permanente y requiere de registro ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje o STPS, constituyéndose para el estudio, mejoramiento y defensa de intereses comunes, necesitándose de cuando menos 20 trabajadores y de trespatrones. La Coalición de trabajadores tiene derecho de huelga, pero no puede ser titular de los contratos colectivos de trabajo, ya que por definición tiene que ser un sindicato de trabajadores, basados en el artículo 386 de la LFT. La razón por la cual los Sindicatos no pueden ser titulares del derecho de huelga es debido a la libertad sindical, ya que si estas agrupaciones fueran los titularesdel derecho de huelga, los trabajadores no sindicalizados automáticamente carecerían del derecho de huelga, lo cual no tendría sentido.
Las diversas clases de Sindicatos son:
• Gremiales. Son sindicatos formados por trabajadores de la misma profesión, oficio o especialidad;
• De empresa: Son aquellos que se integran por trabajadores que prestan sus servicios a la misma empresa.
•Industriales: son aquellos formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.
• Nacionales de industria: que son aquellos formados por trabajadores que prestan sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más entidades federativas, y
• De oficios varios: son aquellos sindicatos formados portrabajadores de diversas profesiones, y sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, sea menor de 20 el número de trabajadores de la misma profesión.
Para ser miembro de un sindicato se requiere trabajar en la empresa en cuestión.
Pueden existir sindicatos de patrones conformados por una o varias ramas de actividades, y los Nacionales que son aquellos sindicatosformados por patrones de una o varias ramas de actividades pero de distintas entidades federativas.
Un trabajador de confianza no puede ingresar a un sindicato de trabajadores, ya que es considerado con intereses totalmente opuestos o antagónicos.
Para la creación de un sindicato se requiere
• Copia autorizada de la asamblea constitutiva.
• Un listado con número,nombres y domicilios de sus integrantes y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas establecimientos en los que prestan sus servicios.
• Copia autorizada de los estatutos
• Copia autorizada del acta de asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
• Los documentos anteriores serán autorizados por el Secretario General, salvo lo dispuesto en los propios estatutos.
• Elregistro de un sindicato puede negarse si no se asienta la finalidad prevista en el artículo 356, o si no se constituyó el número de miembros fijados en el artículo 364 y si no exhiben los documentos mencionados en dicho artículo, teniendo la autoridad la obligación de resolverlo en un término no menor de 60 días, de lo contrario se podrá requerir para que dicte resolución y si en 3 días, tampocolo hacen, el registro se tendrá por hecho para todos los efectos legales.
La cancelación de un Sindicato se puede dar por:
• Por disolución propia.
• Por dejar de contar con los requisitos legales establecidos
Los requisitos de los estatutos de los Sindicatos son:
• Denominación que los distinga de otros sindicatos.
• Domicilio
• Objeto
•...
La Colación es un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes, mientras que el Sindicato es la asociación de personas, constituida para efectos de estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, siendo por tanto las diferencias entre ambas figuras que la coalición desde tipo transitorio,sin que se requiera ningún registro, y sirve para la defensa de los intereses comunes y puede integrarse con sólo dos trabajadores o patrones, mientras que el sindicato es de tipo permanente y requiere de registro ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje o STPS, constituyéndose para el estudio, mejoramiento y defensa de intereses comunes, necesitándose de cuando menos 20 trabajadores y de trespatrones. La Coalición de trabajadores tiene derecho de huelga, pero no puede ser titular de los contratos colectivos de trabajo, ya que por definición tiene que ser un sindicato de trabajadores, basados en el artículo 386 de la LFT. La razón por la cual los Sindicatos no pueden ser titulares del derecho de huelga es debido a la libertad sindical, ya que si estas agrupaciones fueran los titularesdel derecho de huelga, los trabajadores no sindicalizados automáticamente carecerían del derecho de huelga, lo cual no tendría sentido.
Las diversas clases de Sindicatos son:
• Gremiales. Son sindicatos formados por trabajadores de la misma profesión, oficio o especialidad;
• De empresa: Son aquellos que se integran por trabajadores que prestan sus servicios a la misma empresa.
•Industriales: son aquellos formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.
• Nacionales de industria: que son aquellos formados por trabajadores que prestan sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más entidades federativas, y
• De oficios varios: son aquellos sindicatos formados portrabajadores de diversas profesiones, y sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, sea menor de 20 el número de trabajadores de la misma profesión.
Para ser miembro de un sindicato se requiere trabajar en la empresa en cuestión.
Pueden existir sindicatos de patrones conformados por una o varias ramas de actividades, y los Nacionales que son aquellos sindicatosformados por patrones de una o varias ramas de actividades pero de distintas entidades federativas.
Un trabajador de confianza no puede ingresar a un sindicato de trabajadores, ya que es considerado con intereses totalmente opuestos o antagónicos.
Para la creación de un sindicato se requiere
• Copia autorizada de la asamblea constitutiva.
• Un listado con número,nombres y domicilios de sus integrantes y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas establecimientos en los que prestan sus servicios.
• Copia autorizada de los estatutos
• Copia autorizada del acta de asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
• Los documentos anteriores serán autorizados por el Secretario General, salvo lo dispuesto en los propios estatutos.
• Elregistro de un sindicato puede negarse si no se asienta la finalidad prevista en el artículo 356, o si no se constituyó el número de miembros fijados en el artículo 364 y si no exhiben los documentos mencionados en dicho artículo, teniendo la autoridad la obligación de resolverlo en un término no menor de 60 días, de lo contrario se podrá requerir para que dicte resolución y si en 3 días, tampocolo hacen, el registro se tendrá por hecho para todos los efectos legales.
La cancelación de un Sindicato se puede dar por:
• Por disolución propia.
• Por dejar de contar con los requisitos legales establecidos
Los requisitos de los estatutos de los Sindicatos son:
• Denominación que los distinga de otros sindicatos.
• Domicilio
• Objeto
•...
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