Cobertura De Invalidez

Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:
1. Pensión de Sobrevivencia: La Aseguradora pagará pensiones de sobrevivencia a los beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.
2. Pensión de Invalidez: La Aseguradora pagará pensiones de invalidez al asegurado que como consecuencia de un accidente detrabajo o enfermedad profesional quedara en situación de invalidez.
3. Gastosde Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la aseguradora reembolsará los gastos de sepelio a la persona natural o jurídica que los hubiera sufragado, previa presentación de los documentos originales que sustenten dicho gasto.
Cobertura de Invalidez
Condición
Beneficio
Parcial Permanente
En caso sea un grado igual o superior al 20% e inferior al 50%
24 mensualidades en forma proporcionaa la que correspondería por invalidez Total Permanente.
Parcial Permanente
En caso sea un grado igual o superior al 50% pero menor a los 2/3.
Pensión Vitalicia igual al 50% de la Remuneración.
Total Permanente
En caso sea igual o superior a los 2/3
Pensión Vitalicia igual al 70% de la Remuneración.
Gran Invalidez
Definitivamente incapacitado para realizar cualquier clase de trabajo remunerado, yque requiere el auxilio de otra persona para las funciones escenciales de la vida.
Pensión Vitalicia igual al 100% de la Remuneración
Importante: Por incapacidad temporal los primeros 20 días están a cargo del empleador, los 11 meses y 10 días siguientes están a cargo de Essalud.
Cobertura de Sobrevivencia
Condición
Beneficio
Para todos los casos, si ocurre el fallecimiento del Trabajador
Cónyugesin hijo(s)
Pensión Vitalicia igual al 42% de la Remuneración.
 
Cónyuge con 1 ó más hijos.
Pensión Vitalicia igual al 35% de la Remuneración.
 
Hijo (s)
14% de la Remuneración hasta los 18 años o Vitalicia si es invalido total y permanente.
 
Padres
14% de la Remuneración para unos de los padres que cumplan con alguno de los siguientes requisitos: si son inválidos total o parcialmente enproporción superior al 50% o que tengan más de 60 años y hayan dependido económicamente del trabajador fallecido
Para efecto del cálculo de la remuneración se tomará el promedio de las 12 últimas remuneraciones mensuales percibidas antes del siniestro.
Actividades comprendidas dentro del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Todas las empresas que desarrollan alguna de las actividades indicadas acontinuación están obligadas a contratar este seguro:
Pesca
Producción de Petróleo Crudo y Gas Natural
Extracción de Minerales Metálicos
Extracción de Otros Minerales (No metálicos)
Elaboración de Productos del Tabaco
Fabricación de Textiles
Industrias del Cuero y Afines
Industrias de Madera, Productos de Madera y Corcho
Fabricación de Otros Productos Químicos
Fabricación de Sustancias QuímicasIndustriales 2
Construcción 3
Refinerías de Petróleo
Fabricación de Productos derivados del Petróleo y Carbón
Fabricación de Productos Plásticos
Fabricación de Vidrio y Productos de Vidrio
Periodistas y Camarografía
Fabricación de Otros Productos Minerales No Metales
Industria Básica de Hierro y Acero
Fabricación de Productos Metálicos 3
Construcción de Maquinarias
Electricidad, gas y vapor
TransporteAéreo
Servicios Odontológicos, Sanitarios y Veterinaria
Multas para Empresas que incumplen la Ley
El Ministerio de Trabajo y Promoción Social ha establecido un esquema de multas para aquellas empresas que incumplan con los beneficios laborales, el cual detallamos: 

En nuevos soles:

Número de trabajadores afectados
1-2 Incumplimientos
3-4 Incumplimientos
5 o más Incumplimientos
Empresas que tienenhasta 5 trabajadores
5% de 8 UITs
15% de 8 UITs
25% de 8 UITs
Empresas que tienen entre 6 y 10 trabajadores
10% de 8 UITs
20% de 8 UITs
30% de 8 UITs
Empresas que tienen entre 11 y 30 trabajadores
20% de 8 UITs
30% de 8 UITs
35% de 8 UITs
Empresas que tienen entre 31 y 80 trabajadores
30% de 8 UITs
40% de 8 UITs
60% de 8 UITs
Empresas que tienen entre 81 y 120 trabajadores
40% de 8 UITs
50% de...