Cobranza

Ensayo cobranza
Tema:
Influencia de la rotación de personal sobre la producción (en las empresas de los Valles del tuy)
Planteamiento del Problema:
En los valles del Tuy el poder de la mano obrera ha pasado a formar un papel de indispensable importancia con respecto al sector económico-empresarial de la zona. Se ha calculado que la fuerza, económica productora, de los valles del Tuy estádividida de la siguiente manera:
Sector agropecuario
20%
Sector artesanal
10%
Sector comercial (pequeños comerciantes)
40%
Sector industrial (medianos y grandes comerciantes)
30%

(OCI, 1993)
Estas estadísticas permiten notar que el sector industrial comprende un alto porcentaje del universo económico de los valles del tuy, proporcionando un 45% de fuentes de empleo para los habitantes dela zona.
Para los años 50s aún el poder industrial en los Valles del tuy no había logrado introducirse dentro del sector tuyero, siendo el poder agropecuario el que mantenía el ritmo económico de los pueblos, la producción agrícola y pecuaria controlaban en 60% de entradas económicas de esta década, este progreso agropecuario intensificó el sector comercial; pequeños comerciantes traíansus productos al mercado y eran distribuidos a la misma población mirandina, muchas de estas tierras productivas fueron utilizadas luego para la instalación de grandes industrias, ya que por su cercanía a la capital venezolana y el bajo costo de las hectáreas de terreno, constituían un buen lugar para establecer plantas productivas de grandes empresarios, es así como de la actividad agropecuaria se pasa ala agroindustrial y como el sector comercial viene ocupando el mayor porcentaje de entradas económicas.
Hacia los años 70s, el poder productor a venido presentándose con mayor calidad y cantidad, disminuyendo la necesidad de contratar mano obrera especializada extranjera; según la OCI (Oficina Centra de Información) las industrias mirandinas poseen un 70% de mano obrera nacional especializada, porende, esto redunda en aumento productivo para las empresas en cuestión y fuente de empleo directo.
A pesar de este progreso económico, la situación actual de muchas industrias de la zona, reflejan problemas de producción, no solo con respecto al factor físico (maquinarias y tecnología) sino también al factor humano (Recursos o Activos Humanos), se observa que la mano obrera perdurapoco tiempo en la actividad que desempeña, esta constante rotación de personal en el desempeño de un oficio productivo, ocasiona que no se desarrolle experticia en dicha actividad, la cual es necesaria para que la producción sea de mejor calidad y cantidad, influyendo la constante rotación de personal en la producción industrial.
Debido a tal inestabilidad laboral, causada por la rotación -claramentepresentada-, pocas empresas cuentan con mano obrera especializada y si existe deben pagar de manera muy costosa por ella. (en su mayoría traída del exterior)
El recurso humano, capacitado, que desempeña labores de producción, a causa de esta misma inestabilidad, permanece poco tiempo dentro de una institución, por lo tanto, no adquiere la experiencia necesaria para desempeñar dichas actividades deproducción y hasta en los casos que ha logrado tal experticia, al abandonar su empleo, por determinadas causas, hace que la empresa necesite sustituir el cargo vacante, teniendo que volver a entrenar bajo estas tareas a un nuevo personal, como consecuencia, se ve afectada la producción de la industria.
Aunque los problemas productivos no responden solo a la inestabilidad o rotación de personal, esobvio que el recurso humano afecta de manera directa sobre la producción, tal como el aumento productivo puede afectar positivamente la posición del trabajador.
Se pretende presentar al factor humano como otro instrumento de producción el cual juega un papel de relevante importancia sobre el crecimiento productivo, a su vez analizar aspectos que son básicos para conservar el recurso humano...