coca cola, organigrama
Páginas: 4 (839 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2014
La Coca-Cola fue creada el 8 de mayo de 1886 por John Pemberton en la farmacia Jacobs de la ciudad de Atlanta, Georgia.
Con una mezcla de hojas de coca y semillas de nuez de cola quiso crear unremedio, que comenzó siendo comercializado como una medicina que aliviaba el dolor de cabeza y disimulaba las náuseas; luego fue vendida en su farmacia como un remedio que calmaba la sed. FrankRobinson le puso el nombre de Coca-Cola, y con su caligrafía diseñó el logotipo actual de la marca. Al hacerse famosa la bebida en 1886 se le ofreció a su creador venderla en todo Estados Unidos. Pembertonaceptó la oferta (vendió la fórmula y su empresa en 23.300 dólares) y se abrieron varias envasadoras en Estados Unidos. Más tarde un grupo de abogados compró la empresa e hizo que Coca-Cola llegara atodo el mundo. Desde ahí la empresa se convirtió en The Coca-Cola Company.
Junto con Coca-Cola, reconocida como la marca más valiosa del mundo, la cartera de productos de la Compañía incluye otras12 marcas con un valor de varios miles de millones de dólares, entre ellas, Coca-Coca Light, Fanta, Sprite, Coca-Cola Zero, agua vitaminada, Powerade y Minute Maid.
A escala mundial, la compañía esel primer proveedor de bebidas carbonatadas, zumos y bebidas a base de zumo, así como de tés y cafés listos para tomar. A través del mayor sistema de distribución de bebidas del mundo, los consumidoresde más de 200 países disfrutan de las bebidas de la Compañía a un ritmo de casi 1.600 millones de consumiciones al día.
Organigrama:
Los niveles de la estrategia se dividen en tres puntos que secorresponden con los niveles jerárquicos de la empresa:
Corporativa.
De negocio.
Funcional.
Observando el organigrama de coca-cola se pueden diferencias dos de estos tres puntos del nivel deestrategia.
La estrategia corporativa estaría compuesta por:
- Presidente.
- Vicepresidente general.
Estos puestos, los cuales, responden a la pregunta ¿En qué sectores debemos estar?, es decir,...
La Coca-Cola fue creada el 8 de mayo de 1886 por John Pemberton en la farmacia Jacobs de la ciudad de Atlanta, Georgia.
Con una mezcla de hojas de coca y semillas de nuez de cola quiso crear unremedio, que comenzó siendo comercializado como una medicina que aliviaba el dolor de cabeza y disimulaba las náuseas; luego fue vendida en su farmacia como un remedio que calmaba la sed. FrankRobinson le puso el nombre de Coca-Cola, y con su caligrafía diseñó el logotipo actual de la marca. Al hacerse famosa la bebida en 1886 se le ofreció a su creador venderla en todo Estados Unidos. Pembertonaceptó la oferta (vendió la fórmula y su empresa en 23.300 dólares) y se abrieron varias envasadoras en Estados Unidos. Más tarde un grupo de abogados compró la empresa e hizo que Coca-Cola llegara atodo el mundo. Desde ahí la empresa se convirtió en The Coca-Cola Company.
Junto con Coca-Cola, reconocida como la marca más valiosa del mundo, la cartera de productos de la Compañía incluye otras12 marcas con un valor de varios miles de millones de dólares, entre ellas, Coca-Coca Light, Fanta, Sprite, Coca-Cola Zero, agua vitaminada, Powerade y Minute Maid.
A escala mundial, la compañía esel primer proveedor de bebidas carbonatadas, zumos y bebidas a base de zumo, así como de tés y cafés listos para tomar. A través del mayor sistema de distribución de bebidas del mundo, los consumidoresde más de 200 países disfrutan de las bebidas de la Compañía a un ritmo de casi 1.600 millones de consumiciones al día.
Organigrama:
Los niveles de la estrategia se dividen en tres puntos que secorresponden con los niveles jerárquicos de la empresa:
Corporativa.
De negocio.
Funcional.
Observando el organigrama de coca-cola se pueden diferencias dos de estos tres puntos del nivel deestrategia.
La estrategia corporativa estaría compuesta por:
- Presidente.
- Vicepresidente general.
Estos puestos, los cuales, responden a la pregunta ¿En qué sectores debemos estar?, es decir,...
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