Coca Cola

La empresa Coca-cola. Company, una de las compañías más importantes a nivel mundial, tiene alrededor de 55 mil empleados sólo en Estados Unidos, mientras que en países como México genera más de 80 mil empleados formales y más de 500 mil indirectos. El sueldo de los empleados de esta empresa depende de las actividades que realicen, pues existen distintas categorías de empleados, pero todos losempleados de Coca-cola cuentan con diversos beneficios laborales, como seguro médico, seguro de vida, de invalidez, planes de retiro, financiamiento de estudios, premios y reconocimientos, por mencionar algunos.

De acuerdo con datos oficiales, Coca-cola tiene ventas anuales por más de cuatro billones de pesos en Estados Unidos, tiene más de 30 embotelladoras en Latinoamérica.


Coca Cola haestablecido un paquete de medidas o de beneficios sociales de los que se van a ver beneficiados todos y cada uno de sus trabajadores.

Todas estas medidas buscan elevar el índice de satisfacción laboral del empleado gracias a la flexibilidad que establecen y por tanto es un forma más de motivar al empleado gracias a un mejor clima organizativo y a una flexibilidad que facilite la conciliación de lavida laboral y familiar que es uno de los problemas más importantes para los trabajadores.
Las prestaciones flexibles permiten a los empleados escoger entre un menú de opciones de prestaciones. La idea es permitir a cada empleado escoger un paquete de prestaciones que estén hechos a la medida de sus necesidades y de su situación.

Algunas de estas son las siguientes:

1. Establecimiento deun horario flexible: Se cuenta con una margen de 90 minutos para incorporarse y salir del trabajo.
2. Jornada reducida los viernes. Esta concluye a las 13.30h
3. Vacaciones flexibles: El empleado puede elegir su periodo vacacional y además dispone de un día libre adicional para la resolución de gestiones personales.
4. Permiso de Paternidad: Se garantiza al empleado 7 días naturales por permisode paternidad en lugar de las dos jornadas establecidas en la normativa vigente.
5. Posibilidad de reducción de jornada: Se permite que el trabajador con hijos menores de seis años o familiares dependientes a su cargo pueda reducir su jornada laboral hasta un 20%
6. Interrupción de vacaciones: Se da la posibilidad de interrumpir las vacaciones sin perder el tiempo restante por el fallecimiento ola enfermedad grave de un familiar hasta su segundo grado de parentesco.
7. Se da el derecho de formación a aquellos trabajadores que se incorporan después de un largo proceso de baja.
8. Campaña infantil en verano: En 2006 la compañía organizó un campamento de verano urbano para sus hijos.

Con respecto a los nuevos beneficios extrasalariales podemos destacar los siguientes:

1. Seguros devida y accidentes.
2. Planes de pensiones voluntarios.
3. Plan de jubilación anticipada.
4. Seguro medico para el y su familia directa.
5. Bebidas gratis y ayuda de comida.

Resulta importante destacar este esfuerzo por parte de una gran empresa y de alguna forma desmantelar la idea que parece existir generalizada de que estas medidas serían inviables pues en su caso llevan un añoimplantadas con un nivel de eficacia y satisfaccion del 79% segun valoracion de los propios trabajadores
Dentro de los sistemas contractuales hay prestaciones económicas, en especie, bonos y estímulos. El propósito de la existencia de cada uno de este tipo de prestaciones es para así poder motivar e incentivar a los empleados que trabajan dentro de una organización.
Prestaciones económicas: Este tipo deprestaciones están perfectamente descritas en la ley de Seguro Social, artículo 58. Este tipo de prestaciones comprenden incapacidad temporal, maternidad, lactancia, entre otros.
Prestaciones en especie: Estas prestaciones son las que se otorgan tanto a los trabajadores como a sus familias. Estas están mencionadas en el artículo 102. Algunos ejemplos son, si existe un riesgo en el trabajo, se...