Coca Cola

Modelo de Gestión


Coca Cola se caracteriza por la preocupación integral de su organización, no deja nada al azar principalmente cuando se trata de los empleados, el medio ambiente y losproveedores.
Empleados


• Coca-Cola ofrece a las personas que trabajan en la compañía un amplio abanico de beneficios, tanto sociales como laborales, para que puedan desarrollar sus responsabilidadesprofesionales sin preocupaciones. El trabajo llevado a cabo ha permitido renovar el certificado de Empresa Familiarmente Responsable de la Fundación Másfamilia en 2013
• Es una de las empresas másvaloradas por los trabajadores: quinta posición en el Best Workplaces España 2013 y la 15ª posición en el ranking Merco Personas 2010.Además, ha conseguido el primer puesto en Gestión del Talento y cuartoen la lista general de las mejores empresas para trabajar de la revista Actualidad Económica y el premio Randstad 2012 a la Solidez Financiera y la Gestión Eficaz.
• El Código de Conducta Empresarialpara empleados lleva más de 30 años abordando la resolución de los conflictos de interés y el trabajo con integridad dentro de la empresa, con proveedores, clientes, consumidores y Administraciones.• En 2010 se ha realizado la primera auditoría de la Política de Derechos en el Lugar de Trabajo y ha conseguido la mejor calificación posible: cumplimiento total.
• Coca-Cola promueve laintegración laboral de las personas con discapacidad colaborando con entidades como la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y/u Orgánica (COCEMFE).

Medioambiente

• La protección delmedio ambiente es uno de los pilares del compromiso de Coca-Cola con el planeta. Producir todas las bebidas de forma responsable y respetuosa con el entorno es una prioridad que ya está implantada enla forma de actuar de The Coca-Cola Company y todas sus filiales con el objetivo de contribuir al desarrollo sostenible.
• En esta línea, la puesta en marcha del Sistema de Gestión Medioambiental...