coca cola
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2014
• Etapas del proceso de selección COCA-COLA
En coca-cola este proceso abarca el análisis de la necesidad, la definición del perfil, la preselección, la entrevista, la evaluación psicológica,laelaboración del ranking, la presentación final de candidatos más adecuados.
Las etapas iniciales tienen carácter exploratorio. Se exploran las características de las tareas. Los intereses ylasafinidades personales.
• Preselección
Una vez recibidos los currículos provenientes de presentaciones espontáneas, avisos periodísticos u otras fuentes, se clasifican para examinar los conocimientosy laexperiencia de los candidatos; esta tarea puede ser realizada por el cliente o por el selector sobre la base de los requisitos formales que han acordado.
Separados los currículos que reúnenlosrequisitos formales, se procede a realizar la primera entrevista. El selector ya cuenta con el perfil, elaborado con la empresa.
Los candidatos que más se aproximan a él son enviados para elchequeotécnico a fin de continuar con aquellos que reúnen los conocimientos y las destrezas indispensables, cuando el puesto por cubrir lo requiere.
• Entrevista y evaluación psicológica
Seentrevista alos candidatos técnicamente aptos, y se evalúa a los que resultan de mayor interés.
El paso siguiente es la evaluación psicológica.
En la tarea de búsqueda es necesario realizar unconjunto derutinas de tipo administrativo que se alejan de la tarea profesional propiamente dicha, con el propósito de administrar el tiempo y conducir la situación global.
• Elaboración del rankingSuperadala etapa de evaluación psicológica, el selector está en condiciones de realizar un profundo examen de cada candidato para presentar a los finalistas previa ponderación comparativa de lamuestra.Resulta deseable presentar entre dos y tres candidatos.
La elección final la realiza la empresa. La presentación de los candidatos es precedida por el currículo y el informe de evaluación...
En coca-cola este proceso abarca el análisis de la necesidad, la definición del perfil, la preselección, la entrevista, la evaluación psicológica,laelaboración del ranking, la presentación final de candidatos más adecuados.
Las etapas iniciales tienen carácter exploratorio. Se exploran las características de las tareas. Los intereses ylasafinidades personales.
• Preselección
Una vez recibidos los currículos provenientes de presentaciones espontáneas, avisos periodísticos u otras fuentes, se clasifican para examinar los conocimientosy laexperiencia de los candidatos; esta tarea puede ser realizada por el cliente o por el selector sobre la base de los requisitos formales que han acordado.
Separados los currículos que reúnenlosrequisitos formales, se procede a realizar la primera entrevista. El selector ya cuenta con el perfil, elaborado con la empresa.
Los candidatos que más se aproximan a él son enviados para elchequeotécnico a fin de continuar con aquellos que reúnen los conocimientos y las destrezas indispensables, cuando el puesto por cubrir lo requiere.
• Entrevista y evaluación psicológica
Seentrevista alos candidatos técnicamente aptos, y se evalúa a los que resultan de mayor interés.
El paso siguiente es la evaluación psicológica.
En la tarea de búsqueda es necesario realizar unconjunto derutinas de tipo administrativo que se alejan de la tarea profesional propiamente dicha, con el propósito de administrar el tiempo y conducir la situación global.
• Elaboración del rankingSuperadala etapa de evaluación psicológica, el selector está en condiciones de realizar un profundo examen de cada candidato para presentar a los finalistas previa ponderación comparativa de lamuestra.Resulta deseable presentar entre dos y tres candidatos.
La elección final la realiza la empresa. La presentación de los candidatos es precedida por el currículo y el informe de evaluación...
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