Coca Cola

SANDRA MILENA
CAMARGO CARDOZO
KIMBERLYN DAYANA
CANO CORREA
CESAR ALEJANDRO AVILA
ANA MILENA MADRID GALLEGO
GESTION EMPRESARIAL
FICHA 648007

¿QUE ES COCA-COLA?
COCA-COLA ES EL NOMBRE DEL PRODUCTO MAS CONOCIDO
DEL MUNDO, THE COCA-COLA COMPANY ES LA EMPRESA LIDER
EN LA INSDUTRIA INTERNACIONAL DE BEBIDAS GASEOSAS.
COCA-COLA LA MARCA ESTRELLA FUE CREADA EN 1886 POR
JHON PEMBERTON EL CUAL QUERIACREAR UN JARABE CONTRA
LOS PROBLEMAS DE DIGESTION QUE ADEMAS APORTARA
ENERGIA, Y HACABO DANDO CON LA FORMULA MAS FAMOSA
DEL MUNDO, FORMULA LA CUAL ES UN SECRETO COMERCIAL
GUARDADA EN UN BANCO EN ATLANTA, EN LA FARMACIA
JACOBS DE LA CIUDAD DE ATLANTA,GEORGIA ALLI TIENE SUS
OFICINAS PRINCIPALES.
EMPLEA A 30.000 PERSONAS ALREDEDOR DEL MUNDO,
ADEMAS DE 160 MARCAS QUE SON FABRICADAS Y VENDIDAS
PORCOCA-COLA COMPANY

ELLIDERAZGO
DESARR
COCA-COLA ES LA MAYOR
COMPAÑÍA DE BEBIDAS DEL
OLLO
MUNDO, SON EL PRIMER
PROVEEDOR DE BEBIDAS
SOSTENI
CARBONATADAS, ZUMOS Y
BEBIDAS A BASE DE ZUMO, ASI
BLE
COMO DE TÈS Y CAFES.
COCA-COLA PATROCINA EVENTOS
DEPORTIVOS, CULTURALES Y
SOCIALES, MANTIENE UN
COMPROMISO CON LA SOCIEDAD Y
EL MEDIO AMBIENTE, EN ESPAÑA
ES LA MARCA FAVORITA Y LA MAS
VINCULADA CON LA FELICIDAD.COCA-COLA ES LIDER POR QUE
TIENE EL CORAJE DE FORJAR UN
FUTURO SOSTENIBLE Y MEJOR PARA
LA COMPAÑIA

RELACION
LOS CONSUMIDORES DE COCA-COLA
SELECCIÓNAN LA BEBIDA MAS DE MIL
MILLONES DE VECES TODOS LOS DIAS
ESPERANDO SIEMPRE LA MEJOR
CALIDAD, PARA LOGRARLO SE
REQUIERE DE UNA EJECUCION
INPECABLE EN TODA LA CADENA DE
SUMINISTRO POR ESTO LOS
PROVEEDORES DEL SISTEMA DE COCACOLA JUEGAN UN PAPEL VITAL ALASEGURAR LA CALIDAD E INTEGRIDAD
DE LA BEBIDA.
LA RELACION ENTRE THE COCA-COLA
COMPANY CON SUS EMPLEADOS,
PROVEEDORES Y CONSUMIDORES ES DE
TOTAL COMPROMISO PARA GANAR SU
CONFIANZA A TRAVÈZ DE UN CONJUNTO
DE VALORES QUE REPRESENTAN LOS
ESTANDARES MAS ELEVADOS DE
CALIDAD, EXCELENCIA, CUMPLIMIENTO
LEGAL Y RESPETO.

IMPLICACION
En Coca-Cola siempre hemos concebido
nuestra responsabilidad social comoun
compromiso con la sociedad que nos rodea.
Somos conscientes de los problemas y
necesidades de nuestro entorno y hemos
actuado desde dentro y hacia afuera.
Nuestro compromiso va más allá de
desarrollar iniciativas concretas, nuestro
compromiso es que todo lo que hacemos
está integrado en el negocio y nuestra visión
es hacer una compañía sostenible que siga
generando beneficios para la sociedad.Coca-Cola se compromete con la sociedad,
especialmente con los jóvenes, apoyando
firmemente la cultura, la educación, el
desarrollo social y el Medio Ambiente.

COCA-COLA
COMO ORGANIZACIÓN

RECONOCIMIENTO
En
Coca-Cola
FEMSA
estamos
comprometidos con el bienestar de
nuestros colaboradores y sus familias, por
lo que impulsamos su desarrollo a través
de una gestión integral de nuestro capitalhumano y una cultura organizacional
basada en valores.
A través de la vivencia diaria de nuestra
Misión, Visión, Valores y el Código de Ética
de Negocios Coca-Cola FEMSA, nos
aseguramos de que la cultura corporativa
favorezca la construcción de un ambiente
de trabajo armonioso, respetuoso e íntegro
y de fomento a la Cultura de Legalidad.
Para lograrlo, contamos con el Sistema de
Denuncias (DILO), quebrinda un espacio
de comunicación abierta y anónima para el
100% de nuestros colaboradores, donde se
puede notificar cualquier comportamiento o
práctica que no esté alineado con lo
establecido en nuestro Código de Ética de
Negocios.

INDEPENDENCIA
En Coca-Cola FEMSA impulsamos a
nuestros colaboradores a la construcción
y conservación de un patrimonio para
ellos y sus familias. Lo anterior, con laintención de proteger su presente y
asegurar un futuro estable. Es por ello
que trabajamos en diferentes acciones
enfocadas a promover la estabilidad
económica del colaborador y su familia, a
través de las siguientes iniciativas:
Fomentar la cultura de ahorro a través de
la reserva de recursos, con el fin de crear
fondos que sirvan para enfrentar sus
necesidades futuras.
Promover una salud...