Cocinero

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA DOCENTES


Grado, Nombre y Apellidos:…………………..…………………………… Fecha:………………………
Especialidad:…….……………………… Promoción:…………………

Puesto Actual:………………………………..

Período deEvaluación: marzo noviembre

Coordinador de Proyecto / Administrador del Centro:………..…………………………….


Evaluación de Competencias____________________________________________________________________________
En este formulario se evalúan las competencias del docente y será realizada en presencia del mismo previo a la explicación del caso.

Niveles de Evaluación____________________________________________________________________________

4 Sobresaliente Desempeño que consistentemente excede las expectativas de competencia
evaluada y produce resultadosmás allá de lo esperado. Son los mejores
dentro de su grupo de trabajo.

3 Satisfactorio Desempeño que cumple las expectativas de la competencia evaluada. Este es undesempeño sólido, esperado de personas que tienen las experiencias y conocimientos necesarios para ejecutar las funciones de su puesto.

2 Necesita mejorar Desempeño por debajo delo esperado, por lo general hace su trabajo, pero no satisface todas las expectativas de la competencia evaluada. Necesita Plan de Mejoramiento.

1 No Satisfactorio No cumple con losrequisitos de desempeño de la competencia evaluada.
Requiere de un Plan de acción de parte del Jefe Inmediato y evaluación de seguimiento entre uno y tres meses.

Definiciones___________________________________________________________________________
Competencia Funcional Capacidad que tiene el evaluado para desempeñar de forma exitosa los procesos y tareas del puesto.Competencia Organizacional Conducta o comportamiento que tiene el evaluado orientado hacia el logro de metas y objetivos de la organización.

Seguridad en el área de trabajo Responsabilidad que tiene...