Codigo buen gobiern
Páginas: 8 (1822 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2011
o 1. GENERALIDADES Y CONCEPTO DEL CODIGO DEL BUEN GOBIERNO
Disposiciones voluntarias de autorregulación que ejercen el gobierno de las entidades, para realizar las mejores practicas de gestión y de comportamientos éticos acordes con los principios de la función administrativa y los fines esenciales del estado, tendientes a lograr entendimientos comunes entre las instituciones públicas,privadas, la sociedad y el ente estatal, garantizando un cumplimiento consistente de los principios de gestión, respeto a las garantías, derechos y resultados
Es el conjunto de normas, mecanismos e instrumentos que voluntariamente adoptan las sociedades, con el objetivo de ofrecer procesos administrativos con transparencia, fijando estándares para la actuación de los administradores y los órganos degobierno de cada organización, es un proceso único en cada empresa; debe responder a las necesidades de la compañía y no reducirse a un listado de reglas, compromisos y procedimientos de papel, debe ser el resultado de un compromiso negociado que todos los actores involucrados están dispuestos a cumplir.
¿QUÉ CONTIENE UN CODIGO DE BUEN GOBIERNO?
1. Instancias de control, organismos ycomités internos que coadyuvan por el diseño, revisión, aprobación, difusión y aplicación del código de Buen Gobierno y el cumplimiento de las políticas.
2. Referencias normativas internas y externas, reglamentos, que soportan las políticas y las instancias de control para garantizar el cumplimiento del Código de Buen Gobierno.
3. Sistemas de medición de la eficacia del Código de BuenGobierno.
4. Lineamientos generales para su adopción, reforma y
5. aplicación del Código de Buen Gobierno.
¿QUE NO CONTIENE UN CODIGO DE BUEN GOBIERNO?
1. Normatividad parcial o total (Leyes, Decretos, Resoluciones, Normas, etc.) que regulan las funciones de la entidad.
2. Reglamentos internos de la entidad.
3. Documentos de constitución de la entidad.
4. Obligaciones y deberesde los funcionarios, contenidos en la normatividad y reglamentos internos.
5. Procedimientos operacionales definidos en el manual de procedimientos.
6. Funciones que corresponden a otras entidades.
2. CUAL ES EL OBJETIVO DEL CÓDIGO DEL BUEN GOBIERNO EN LA ORGANIZACIÓN.
Las prácticas de gobierno contribuyen a prevenir abusos de los administradores de la compañía, de esta forma,prácticas comunes como el desperdicio de los recursos, el sobreendeudamiento y la discriminación, la asunción injustificada de riesgos, entre muchas otras, dejan de presentarse en la medida en que transparencia, probidad y los principios de gobierno corporativo hacen parte de la cotidianidad de la compañía
3. CONCEPTO Y GENERALIDADES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
La ResponsabilidadSocial es un sistema de gestión que considera las expectativas de los grupos de interés además de los impactos económicos, sociales y ambientales derivados de la actividad empresarial, es comprometerse. Hace referencia a una nueva manera de hacer negocios, en la cual las empresas tratan de encontrar un estado de equilibrio entre la necesidad de alcanzar objetivos económicos, financieros y dedesarrollo y el impacto social o ambiental de sus actividades.
Niveles de responsabilidad social
Pueden distinguirse distintos niveles de responsabilidad social por parte de una empresa:
Responsabilidades básicas | Aquellas que dimanan de la mera existencia de la empresa dentro de la sociedad.La empresa debe cumplir las normas que le exige la sociedad (Ej. Niveles de contaminaciónatmosférica). |
Responsabilidades organizacionales | Las responsabilidades se originan debido a las relaciones de la empresa con todos los que se ven directamente afectados por su actividad.(Ej. control de calidad, secreto bancario, reducción de la contaminación a niveles inócuos). |
Responsabilidades societales | Son las que tiene la empresa con relación a otras fuerzas sociales. La empresa trata de...
Disposiciones voluntarias de autorregulación que ejercen el gobierno de las entidades, para realizar las mejores practicas de gestión y de comportamientos éticos acordes con los principios de la función administrativa y los fines esenciales del estado, tendientes a lograr entendimientos comunes entre las instituciones públicas,privadas, la sociedad y el ente estatal, garantizando un cumplimiento consistente de los principios de gestión, respeto a las garantías, derechos y resultados
Es el conjunto de normas, mecanismos e instrumentos que voluntariamente adoptan las sociedades, con el objetivo de ofrecer procesos administrativos con transparencia, fijando estándares para la actuación de los administradores y los órganos degobierno de cada organización, es un proceso único en cada empresa; debe responder a las necesidades de la compañía y no reducirse a un listado de reglas, compromisos y procedimientos de papel, debe ser el resultado de un compromiso negociado que todos los actores involucrados están dispuestos a cumplir.
¿QUÉ CONTIENE UN CODIGO DE BUEN GOBIERNO?
1. Instancias de control, organismos ycomités internos que coadyuvan por el diseño, revisión, aprobación, difusión y aplicación del código de Buen Gobierno y el cumplimiento de las políticas.
2. Referencias normativas internas y externas, reglamentos, que soportan las políticas y las instancias de control para garantizar el cumplimiento del Código de Buen Gobierno.
3. Sistemas de medición de la eficacia del Código de BuenGobierno.
4. Lineamientos generales para su adopción, reforma y
5. aplicación del Código de Buen Gobierno.
¿QUE NO CONTIENE UN CODIGO DE BUEN GOBIERNO?
1. Normatividad parcial o total (Leyes, Decretos, Resoluciones, Normas, etc.) que regulan las funciones de la entidad.
2. Reglamentos internos de la entidad.
3. Documentos de constitución de la entidad.
4. Obligaciones y deberesde los funcionarios, contenidos en la normatividad y reglamentos internos.
5. Procedimientos operacionales definidos en el manual de procedimientos.
6. Funciones que corresponden a otras entidades.
2. CUAL ES EL OBJETIVO DEL CÓDIGO DEL BUEN GOBIERNO EN LA ORGANIZACIÓN.
Las prácticas de gobierno contribuyen a prevenir abusos de los administradores de la compañía, de esta forma,prácticas comunes como el desperdicio de los recursos, el sobreendeudamiento y la discriminación, la asunción injustificada de riesgos, entre muchas otras, dejan de presentarse en la medida en que transparencia, probidad y los principios de gobierno corporativo hacen parte de la cotidianidad de la compañía
3. CONCEPTO Y GENERALIDADES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
La ResponsabilidadSocial es un sistema de gestión que considera las expectativas de los grupos de interés además de los impactos económicos, sociales y ambientales derivados de la actividad empresarial, es comprometerse. Hace referencia a una nueva manera de hacer negocios, en la cual las empresas tratan de encontrar un estado de equilibrio entre la necesidad de alcanzar objetivos económicos, financieros y dedesarrollo y el impacto social o ambiental de sus actividades.
Niveles de responsabilidad social
Pueden distinguirse distintos niveles de responsabilidad social por parte de una empresa:
Responsabilidades básicas | Aquellas que dimanan de la mera existencia de la empresa dentro de la sociedad.La empresa debe cumplir las normas que le exige la sociedad (Ej. Niveles de contaminaciónatmosférica). |
Responsabilidades organizacionales | Las responsabilidades se originan debido a las relaciones de la empresa con todos los que se ven directamente afectados por su actividad.(Ej. control de calidad, secreto bancario, reducción de la contaminación a niveles inócuos). |
Responsabilidades societales | Son las que tiene la empresa con relación a otras fuerzas sociales. La empresa trata de...
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