CODIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL DE SALUD

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA EL PERSONAL DE SALUD
El Código de Conducta especifica el comportamiento ideal de los profesionales de la salud, interpretando las normas morales y de trato social que ancestralmente han caracterizado quienes profesan alguna de las carreras de la salud. El código de Conducta del Personal de Salud propicia el logro de los objetivos, funciones y metas que tienen asignadaslas instituciones. El Código de Conducta que se ofrece hace públicos los estándares de conducta profesional de su personal que coadyuven a la prestación de servicios con altos niveles de calidad, establece una guía de comportamiento esperado del personal.
Destaca la integridad profesional como eje en la prestación de los servicios, de igual forma enfatiza el trato cálido y amable a los pacientes,junto a la mejor utilización del tiempo y de los recursos disponibles.
Estándares de comportamiento
Se trata de las obligaciones morales y de trato social que asume el personal de salud al prestar sus servicios cotidianos y de excepción, comprendidos los siguientes:
A. Estándares de trato profesional.
Describen las conductas de los integrantes de los equipos de salud y de sus líderes, antesituaciones cotidianas y de excepción, en la práctica profesional comúnmente aceptada de las ciencias de la salud y esperadas por la población que recibe sus servicios.
1. El personal, sus líderes y directivos se desempeñarán con integridad.
2. Aplicará el conocimiento científico, técnico y humanístico.
3. Se apegará a las indicaciones de los procedimientos de diagnóstico y tratamiento.
4.Evitará la realización de técnicas o procedimientos para los cuales no se tengan las capacidades necesarias o no se disponga de los recursos.
5. Actualizará el conocimiento y la capacitación para el desarrollo de las destrezas necesarias.
6. Reconocerá sus limitaciones para buscar el apoyo necesario o la derivación de los pacientes.
7. Atenderá integralmente a los pacientes.
8. Defenderá la vida, lasalud, la economía, los intereses y la dignidad de la persona.
9. Informará al paciente, a sus familiares o a quien lo tutele, de manera veraz y oportuna. La información se hará con mesura, prudencia y calidez, respetando la dignidad humana.
10. El personal de salud debe de tomar en cuenta la dependencia, vulnerabilidad y temor del paciente, cuidando de no explotar esta situación.
11. Del mismomodo, deberá facilitar, a solicitud de los pacientes, o de su tutor, la obtención de segundas opiniones, según el caso.
12. Guardará con la mayor confidencialidad la información relativa a los pacientes.
13. Cuando el paciente pide a su médico que decida por él lo que es mejor, éste tiene la obligación moral de decidir.
14. Solicitará al paciente o su representante legal su consentimientoválidamente informado, para la práctica fundamentada de procedimientos o suministros de medicamentos, que impliquen riesgos o daños imprevistos.
15. Asimismo, les hará saber los beneficios que pueden lograrse con lo anterior y las complicaciones que pueden presentarse.
16. Respetará las decisiones de los pacientes o quien tutele sus derechos.
17. Mantendrá informado al paciente sobre el curso de suenfermedad, el resultado de los exámenes practicados y las alternativas de tratamiento.
18. Si se requiere una intervención quirúrgica, el médico deberá explicar al paciente con honradez y sinceridad.
19. Solamente cuando no se encuentre un familiar responsable en los casos de incapacidad temporal o permanente de un paciente, estando en peligro su vida, el médico deberá tomar la decisión deactuar, solicitando la opinión de otro médico y anotar la justificación de su acción en el expediente médico.
20. Proporcionará atención de urgencia a todo paciente, cuando esté en peligro su vida, su órgano o una función.
21. Formulará acuciosamente el expediente clínico de cada paciente en medios escritos.
22. A petición del paciente, sus representantes legales o de una autoridad judicial...