Codigo De Etica Credicorp

4205.010.08.05
Políticas Corporativas Credicorp
Políticas
Código de Ética
Fecha de Vigencia: 16/08/2011
Fecha de Publicación: 16/08/2011

A. ALCANCE
Este código rige para todos los directores, funcionarios y colaboradores de Credicorp y sus
subsidiarias, quienes deberán leerlo y comprometerse a cumplir con los principios contenidos en él.
No se tolerará ningún tipo de comportamiento queviole o amenace nuestro código de ética o
cualquier otra política o reglamento, externo o interno. Alentamos la pronta notificación interna de
violaciones a este código al jefe inmediato superior, al Área Cumplimiento, al Comité de Auditoria de
Credicorp o anónimamente a través del Sistema de Denuncias Credicorp.
Se tomarán medidas disciplinarias contra todo tipo de violación al código. Lasmedidas podrán ser
desde una amonestación verbal hasta el despido, de acuerdo a la gravedad de la falta.
B. PRINCIPIOS
I. Actuar con Integridad, Respeto y Transparencia
Cultivamos un ambiente donde la integridad, honestidad y transparencia prevalecen en nuestras
acciones, primando el respeto por los demás, y velando por los intereses de nuestros accionistas,
clientes y comunidades dondeoperamos.
1. El Directorio y todos los colaboradores de nuestra organización deberán promover una
conducta ética basada en la integridad, respeto y transparencia.
2. Fomentamos las decisiones responsables para evitar cualquier tipo de actividades y falsas
declaraciones que puedan afectar la reputación de nuestra compañía.
3. Promovemos una cultura de no discriminación y respeto mutuo.
4. Noscomprometemos a brindar un trato justo a nuestros clientes, proveyéndolos de una oferta
de productos y servicios financieros que satisfagan sus necesidades.
5. Fomentamos un trato justo y respetuoso hacia todos nuestros colaboradores, ofreciendo un
ambiente de trabajo seguro y saludable; promoviendo el respeto, apoyo mutuo, igualdad de
oportunidades y desarrollo profesional en toda laorganización.
6. Estamos comprometidos en trabajar bajo prácticas competitivas justas y cumplir con las leyes
anti monopólicas.
7. Establecemos procedimientos transparentes de contratación con nuestros proveedores.
8. Mantenemos una adecuada difusión de nuestra información financiera y no financiera de
manera oportuna, clara y transparente.
9. Contamos con buenas prácticas para salvaguardar y archivar lainformación de tal manera que
se asegure su disponibilidad.
10. Protegemos la confidencialidad de la información de nuestros clientes y colaboradores.
11. Rechazamos el uso indebido de información privilegiada para cualquier beneficio personal o
de terceros, en todos los niveles de la organización.
12. Continuamente monitoreamos políticas y prácticas para identificar y manejar potencialesconflictos de interés entre las relaciones personales y profesionales de nuestro negocio. El
Directorio supervisa la ejecución de dichas políticas.
13. Promovemos el uso responsable de nuestros productos, fomentando el desarrollo de las
comunidades en donde operamos.
14. Actuamos conforme a la regulación de cada uno de los mercados en donde operamos.
15. Estamos comprometidos en prevenir yluchar contra cualquier forma de corrupción, fraude,
lavado de activos o financiamiento del terrorismo dentro o fuera de nuestra compañía.
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16. Todo colaborador y miembro del Directorio es un representante de nuestra organización, por
tal motivo está comprometido a conducirse dentro de los límites establecidos por las leyes,
regulaciones, estatutos, códigos, políticas y procedimientospertinentes de nuestra corporación
y reflejar una imagen de respeto hacia los demás tanto dentro como fuera de la organización.
17. Todos nuestros miembros respetan el uso apropiado de los activos tangibles e intangibles de
nuestra organización y son responsables de utilizarlos de manera eficiente.
II. Fomentar una cultura de Gestión del Riesgo
Creemos que el adecuado manejo y gestión de los...