Codigo de Etica y comportamiento
Páginas: 7 (1526 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2013
Código de Ética y Conducta
¿Por qué un Código de Ética?
“Porque es la manera de reflejar cómo entendemos el mundo, los negocios y el trabajo como medio natural que tiene el ser humano para realizarse como tal”.
Porque la Organización, ante la incertidumbre, globalización y ardua competencia del actual entorno, que propician fáciles relativismos morales y el utilitarismo como fin en símismo, quiere enmarcar las relaciones con sus distintos públicos, su sobrevivencia y crecimiento en marcos éticos muy claros, basados en los valores que la han caracterizado.
LA FILOSOFÍA EMPRESARIAL COMO BASE PARA EL CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA.
Declaración Previa
Capítulo I
La Filosofía Corporativa expresada en el Gran Propósito y en los cinco Principios Fundamentales, son inspiraciónpara la creación del Código de Ética y Conducta, cuya función es guiar el comportamiento de las personas en su trabajo diario.
NUESTRO GRAN PROPÓSITO
Desarrollar y perpetuar una organización sensible al cliente y orientada al servicio; una Organización vigorosa, centrada en la gente, gerencialmente participativa, inspirada por la Filosofía de la Calidad Integral, y proyectada con granresponsabilidad hacia el país y las comunidades donde operamos.
Nuestros Principios Fundamentales
administración humanista
excelencia de la calidad
importancia máxima del cliente
orientación a la participación
un compromiso social
El hombre, el mundo y el trabajo, elementos claves en nuestro sistema de valores.
El hombre como un ser en permanente transformación.
El trabajo como mediopara desarrollarse, ser y crecer
El mundo, concebido como unidad indivisible en cuya construcción participamos todos.
LOS SUJETOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA
9.000 destinatarios, entre accionistas, empleados, clientes y proveedores importantes y otros grupos significativos
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE DEL CÓDIGO
Capítulo II
Objeto
Mediante la compilación de los Principios, Valores,Criterios y Normas, el Código busca guiar la conducta de sus empresas y de sus empleados.
Contenido
Pretende direccionar el clima ético al que la Organización aspira. Sus contenidos están sujetos a actualizaciones debido a los permanentes cambios del medio.
Alcance del Código
Propiciar la interacción armónica y equitativa al interior de las compañías de La Organización y entre losdiferentes públicos que la conforman y lograr que prime el interés general sobre el particular.
PRINCIPIOS GENERALES DE COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
Capítulo III
3.1. Coherencia con los Principios y Valores Fundamentales.
Todo comportamiento empresarial y personal de quienes formamos parte de la Organización, debe ser acorde con los Principios y Valores de La Organización.
3.2.Apropiación de la Misión de La Compañía. Es necesidad absoluta, apropiarnos de la Misión, tener sentido de pertenencia, compromiso y lealtad con La Compañía.
3.3. Integridad personal.
La conducta diaria de quienes hacemos parte de la Organización, debe responder a su hacer, pensar y sentir.
3.4. Deber de disentir.
En un ambiente cordial y positivo, debemos expresar con responsabilidad,desacuerdo con todo lo que vaya en contra de los Principios y Valores de la Organización.
3.5. Confrontación del conflicto
Los conflictos deben ser aprovechados como una oportunidad para nuestro crecimiento.
3.6. Empeño en dar lo mejor de cada uno.
Es un valor fundamental que aportemos lo mejor de nosotros en el desempeño diario.
3.7. Sentido de liderazgo.
Todos debemos ser coherentes ytransparentes en nuestras acciones. Educar con nuestro ejemplo y estar dispuestos a colaborar, compartir y dar crédito en sus logros y realizaciones, a quien lo merezcan.
3.8. Cumplimiento de los compromisos.
Por el respeto que merece el otro, debemos cumplir cualquier compromiso adquirido.
3.9. Respeto por las diferencias.
Es nuestro deber respetar las diferencias individuales y...
¿Por qué un Código de Ética?
“Porque es la manera de reflejar cómo entendemos el mundo, los negocios y el trabajo como medio natural que tiene el ser humano para realizarse como tal”.
Porque la Organización, ante la incertidumbre, globalización y ardua competencia del actual entorno, que propician fáciles relativismos morales y el utilitarismo como fin en símismo, quiere enmarcar las relaciones con sus distintos públicos, su sobrevivencia y crecimiento en marcos éticos muy claros, basados en los valores que la han caracterizado.
LA FILOSOFÍA EMPRESARIAL COMO BASE PARA EL CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA.
Declaración Previa
Capítulo I
La Filosofía Corporativa expresada en el Gran Propósito y en los cinco Principios Fundamentales, son inspiraciónpara la creación del Código de Ética y Conducta, cuya función es guiar el comportamiento de las personas en su trabajo diario.
NUESTRO GRAN PROPÓSITO
Desarrollar y perpetuar una organización sensible al cliente y orientada al servicio; una Organización vigorosa, centrada en la gente, gerencialmente participativa, inspirada por la Filosofía de la Calidad Integral, y proyectada con granresponsabilidad hacia el país y las comunidades donde operamos.
Nuestros Principios Fundamentales
administración humanista
excelencia de la calidad
importancia máxima del cliente
orientación a la participación
un compromiso social
El hombre, el mundo y el trabajo, elementos claves en nuestro sistema de valores.
El hombre como un ser en permanente transformación.
El trabajo como mediopara desarrollarse, ser y crecer
El mundo, concebido como unidad indivisible en cuya construcción participamos todos.
LOS SUJETOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA
9.000 destinatarios, entre accionistas, empleados, clientes y proveedores importantes y otros grupos significativos
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE DEL CÓDIGO
Capítulo II
Objeto
Mediante la compilación de los Principios, Valores,Criterios y Normas, el Código busca guiar la conducta de sus empresas y de sus empleados.
Contenido
Pretende direccionar el clima ético al que la Organización aspira. Sus contenidos están sujetos a actualizaciones debido a los permanentes cambios del medio.
Alcance del Código
Propiciar la interacción armónica y equitativa al interior de las compañías de La Organización y entre losdiferentes públicos que la conforman y lograr que prime el interés general sobre el particular.
PRINCIPIOS GENERALES DE COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
Capítulo III
3.1. Coherencia con los Principios y Valores Fundamentales.
Todo comportamiento empresarial y personal de quienes formamos parte de la Organización, debe ser acorde con los Principios y Valores de La Organización.
3.2.Apropiación de la Misión de La Compañía. Es necesidad absoluta, apropiarnos de la Misión, tener sentido de pertenencia, compromiso y lealtad con La Compañía.
3.3. Integridad personal.
La conducta diaria de quienes hacemos parte de la Organización, debe responder a su hacer, pensar y sentir.
3.4. Deber de disentir.
En un ambiente cordial y positivo, debemos expresar con responsabilidad,desacuerdo con todo lo que vaya en contra de los Principios y Valores de la Organización.
3.5. Confrontación del conflicto
Los conflictos deben ser aprovechados como una oportunidad para nuestro crecimiento.
3.6. Empeño en dar lo mejor de cada uno.
Es un valor fundamental que aportemos lo mejor de nosotros en el desempeño diario.
3.7. Sentido de liderazgo.
Todos debemos ser coherentes ytransparentes en nuestras acciones. Educar con nuestro ejemplo y estar dispuestos a colaborar, compartir y dar crédito en sus logros y realizaciones, a quien lo merezcan.
3.8. Cumplimiento de los compromisos.
Por el respeto que merece el otro, debemos cumplir cualquier compromiso adquirido.
3.9. Respeto por las diferencias.
Es nuestro deber respetar las diferencias individuales y...
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