codigo de etica y conducta empresarial

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA
EMPRESARIAL
ACTUE CON INTEGRIDAD

SEA HONESTO
ACATE LA NORMA
CUMPLA CON EL CÓDIGO

SEA RESPONSABLE

ACTUE CON PROFESIONALIDAD

Estimados compañeros,

Vivimos en una época en la que la confianza del cliente en las empresas se encuentra entre
los niveles más bajos de la historia. Como empresa dedicada a ofrecer sus servicios a
terceros, UNICONTROL, SL haasumido el compromiso de gestionar sus actividades de un
modo ético y digno de confianza, asumiendo como propias las leyes, normativas y
reglamentos que regulan nuestro marco empresarial.
Este código de conducta debe de ser un pilar fundamental de nuestra cultura corporativa,
debe definir nuestro comportamiento ético e integridad personal y profesional como forma
de entender y desarrollarnuestra actividad. En última instancia, se trata de que cada uno de
nosotros seamos conscientes de que hacemos lo correcto. Esto significa actuar con
honestidad y tratar, a cada uno de nosotros, a nuestros clientes, socios, proveedores y
consumidores, de manera justa y con dignidad.
Actuar con integridad es más que proteger la imagen y la reputación de nuestra Empresa, o
evitarle problemaslegales. Es mantener un lugar donde todos estemos orgullosos de
trabajar, donde podamos ofrecer a nuestros clientes y a la sociedad en general, que puede
ver en nosotros un amigo en la que vale la pena depositar confianza.
Por ello, esperamos que todos los empleados de UNICONTROL guíen su conducta en el
presente código, y con el esfuerzo de todos, podamos seguir siendo merecedores de la
confianzaque nuestros clientes han depositado en nosotros.

Atentamente,

DIRECTOR GERENTE
JOSÉ LUÍS GONZÁLEZ NAVARRO

INTRODUCCIÓN

El presente Código de Conducta Empresarial expone las normas y las políticas que deben
seguir todos los empleaos de UNICNTROL, SL; al mismo tiempo que ofrece respaldo y
orientación a nuestro personal de forma que se garantice que su conducta alcance los
elevadosniveles de valores que se esperan de ellos, como por ejemplo Orientación al
Cliente, Trabajo en Equipo, Innovación, Calidad e Iniciativa.
Esta Política de Conducta manifiesta el compromiso de la empresa de adquirir los más altos
niveles de ética empresarial, nos guiará en la toma de decisiones y nos ayudará a
desempeñar mejor nuestro trabajo.
Pese a que éste Código contemple una amplia gamade patrones de integridad y conducta
empresarial, ningún código puede abarcar todas las situaciones posibles por lo que cualquier
duda a cerca de la interpretación de éste Código deberá ser aclarada por su superior
jerárquico o asesores de la compañía.

1. ÉTICA
Alcohol, drogas y tabaco: UNICONTROL prohíbe la distribución, venta, compra, cesión,
posesión y consumo de drogas ilícitas en lugarde trabajo.
Conflictos de intereses: los empleados deben evitar situaciones en las que sus intereses
personales puedan entrar en conflicto con los intereses de la empresa, como por ejemplo:
-

No deben recibir beneficios personales indebidos como resultado de sus puestos en
UNICONTROL, ni enriquecerse de otro modo mediante su acceso a información
confidencial.

-

No deben aprovecharsede oportunidades, ni hacer uso de propiedad o información
corporativas, ni aprovecharse de su puesto en beneficio propio, ni competir con la
compañía de manera directa e indirecta.

-

O cuando dicha conducta tenga por objeto, o por efecto, afectar sustancialmente la
ejecución del trabajo de una persona o crear un ambiente de trabajo intimidante,
hostil o vejatorio.

Los empleados queconsideren ser objeto de acoso deberán informar inmediatamente a sus
superiores jerárquicos. Las quejas por acoso se tratarán de forma estrictamente
confidencial. Se abrirá un procedimiento de investigación y evaluación de la conducta que
se tramitará inmediatamente. Si la queja es fundada, se aplicarán las apropiadas sanciones
disciplinarias a los autores de dicho comportamiento.
Integridad...