Codigo de etica
Páginas: 22 (5362 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2011
República Bolivariana de Venezuela
Universidad Católica Andrés Bello
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y Contaduría
Especialidad: Contaduría Pública
Trabajo de Ética
Aniouska Alejandra Rangel V. C.I.: 18.941.732
Andreína E. Díaz Sahmkow C.I: 18.186.481
Gabriela Durán Vidal C.I.: 18.304.551
ValentinaPeralta C.I: 18.314.058
Caracas, 19 de Enero de 2011
Deloitte.
Lara Marambio & Asociados
Romero-Muci & Asociados Despacho de Abogados
Deloitte Touche Tohmatsu
Código de Ética y Conducta
Contenidos
Compromiso Ético de Deloitte 4
Principios Éticos 5
Objetivos de los Valores y Principios 8
Independencia 8
Comité de Ética 9
Responsabilidades del personal 10Comportamiento 11
Comportamiento externo 11
Comportamiento hacia los clientes 14
Comportamiento interno 17
Compromiso Ético de Deloitte
Un Código de Ética y Conducta no estaría completo si no incluyera, como
parte fundamental, el compromiso de Deloitte hacia su público en general,
incluidos los profesionales a quienes va dirigido. Un compromiso que se
concreta en la Visión y la Misiónde la Firma y en sus Valores y Principios.
La visión de una organización define el estado en el que desea encontrarse a largo plazo, la Misión es su razón de ser y sus Valores Compartidos son los principios-guía que orientan la conducta de una organización. A continuación se presenta la visión, misión y valores compartidos de Deloitte:
Visión:
Ser modelo de excelencia y ser reconocidoscomo la mejor Firma de Servicios Profesionales, tanto a nivel nacional como internacional.
Misión:
Ayudar a nuestra gente y a nuestros clientes a alcanzar la excelencia.
Valores Compartidos:
• Integridad
• Compromiso mutuo
• Fortaleza de la diversidad cultural
• Valor excepcional a los clientes.
De estos conceptos nacen los Principios Éticos que conforman elpresente Código de Ética y de Conducta. El comportamiento de todo el personal de Deloitte, la perspectiva ética en su trabajo, debe estar en consonancia con la visión y la misión, comunes para las firmas miembro de Deloitte Touche Tohmatsu en todos los países en los que está presente.
El objetivo de la Firma es volcarse en sus clientes y sus profesionales, con la meta principal de superarsiempre sus expectativas:
• Las de los clientes, resolviendo sus necesidades a través de servicios de calidad, equipos multidisciplinarios y una amplia gama de productos y servicios;
• Las de su personal, seleccionando y reteniendo a los mejores talentos, desarrollando sus potenciales, facilitándoles formación, recursos y una remuneración justa y competitiva, y apoyándoles en su desarrolloprofesional, equilibrándolo con su vida personal.
Este objetivo conlleva a que el compromiso ético de Deloitte se orienta hacia la máxima calidad en la prestación de servicios a sus clientes y en la formación y promoción continua de sus profesionales, para ayudar a unos y a otros a conseguir la excelencia.
Principios Éticos
Para asegurar que Deloitte Touche Tohmatsu destaca entre suscompetidores en términos de ética, integridad y calidad, la organización global ha adoptado nueve
Principios Éticos de las firmas miembro de Deloitte Touche Tohmatsu que definen el comportamiento común de todos los profesionales en los 150 países en los que está presente. Mediante su cumplimiento, estos Principios Éticos, basados en los Valores Compartidos internacionalmente, servirán para mantener yacentuar la integridad y la reputación de DTT como la mejor organización de firmas de servicios profesionales del mundo.
La relación entre Valores y Principios es directa:
Los Valores Compartidos materializan las convicciones más profundas que mantienen unida internacionalmente a la organización, mientras que los Principios Éticos definen normas específicas de comportamiento que esperamos de...
Universidad Católica Andrés Bello
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y Contaduría
Especialidad: Contaduría Pública
Trabajo de Ética
Aniouska Alejandra Rangel V. C.I.: 18.941.732
Andreína E. Díaz Sahmkow C.I: 18.186.481
Gabriela Durán Vidal C.I.: 18.304.551
ValentinaPeralta C.I: 18.314.058
Caracas, 19 de Enero de 2011
Deloitte.
Lara Marambio & Asociados
Romero-Muci & Asociados Despacho de Abogados
Deloitte Touche Tohmatsu
Código de Ética y Conducta
Contenidos
Compromiso Ético de Deloitte 4
Principios Éticos 5
Objetivos de los Valores y Principios 8
Independencia 8
Comité de Ética 9
Responsabilidades del personal 10Comportamiento 11
Comportamiento externo 11
Comportamiento hacia los clientes 14
Comportamiento interno 17
Compromiso Ético de Deloitte
Un Código de Ética y Conducta no estaría completo si no incluyera, como
parte fundamental, el compromiso de Deloitte hacia su público en general,
incluidos los profesionales a quienes va dirigido. Un compromiso que se
concreta en la Visión y la Misiónde la Firma y en sus Valores y Principios.
La visión de una organización define el estado en el que desea encontrarse a largo plazo, la Misión es su razón de ser y sus Valores Compartidos son los principios-guía que orientan la conducta de una organización. A continuación se presenta la visión, misión y valores compartidos de Deloitte:
Visión:
Ser modelo de excelencia y ser reconocidoscomo la mejor Firma de Servicios Profesionales, tanto a nivel nacional como internacional.
Misión:
Ayudar a nuestra gente y a nuestros clientes a alcanzar la excelencia.
Valores Compartidos:
• Integridad
• Compromiso mutuo
• Fortaleza de la diversidad cultural
• Valor excepcional a los clientes.
De estos conceptos nacen los Principios Éticos que conforman elpresente Código de Ética y de Conducta. El comportamiento de todo el personal de Deloitte, la perspectiva ética en su trabajo, debe estar en consonancia con la visión y la misión, comunes para las firmas miembro de Deloitte Touche Tohmatsu en todos los países en los que está presente.
El objetivo de la Firma es volcarse en sus clientes y sus profesionales, con la meta principal de superarsiempre sus expectativas:
• Las de los clientes, resolviendo sus necesidades a través de servicios de calidad, equipos multidisciplinarios y una amplia gama de productos y servicios;
• Las de su personal, seleccionando y reteniendo a los mejores talentos, desarrollando sus potenciales, facilitándoles formación, recursos y una remuneración justa y competitiva, y apoyándoles en su desarrolloprofesional, equilibrándolo con su vida personal.
Este objetivo conlleva a que el compromiso ético de Deloitte se orienta hacia la máxima calidad en la prestación de servicios a sus clientes y en la formación y promoción continua de sus profesionales, para ayudar a unos y a otros a conseguir la excelencia.
Principios Éticos
Para asegurar que Deloitte Touche Tohmatsu destaca entre suscompetidores en términos de ética, integridad y calidad, la organización global ha adoptado nueve
Principios Éticos de las firmas miembro de Deloitte Touche Tohmatsu que definen el comportamiento común de todos los profesionales en los 150 países en los que está presente. Mediante su cumplimiento, estos Principios Éticos, basados en los Valores Compartidos internacionalmente, servirán para mantener yacentuar la integridad y la reputación de DTT como la mejor organización de firmas de servicios profesionales del mundo.
La relación entre Valores y Principios es directa:
Los Valores Compartidos materializan las convicciones más profundas que mantienen unida internacionalmente a la organización, mientras que los Principios Éticos definen normas específicas de comportamiento que esperamos de...
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