codigo de etica
Páginas: 29 (7247 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2014
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
DECANATO DE POSTGRADO
NÚCLEO REGIONAL DE EDUCACIÓN AVANZADA CARACAS
El Código de Ética de los Licenciados en Administración en Venezuela
Participante:
Pacheco Kelvys C.I. 15.835.279
Facilitador: Cerbeleon Morillo
CARACAS, 20 DE MAYO DE 2014
Análisis del Código deética de los Licenciados en Administración
FECLAVE
Los profesionales en nuestro país están obligados a afrontar los retos de la sociedad actual, siendo relevante que para ello es necesario fundamentarse en los códigos de ética profesionales, en el caso de los Licenciados en administración las normas fueron creadas a través del Colegio de Administradores de Venezuela.
El propósito del Código deética, es enunciar los principios que deben guiar la actitud y la conducta del Licenciado en Administración para el logro de elevados fines morales, científicos y técnicos, dando a los un conjunto de normas éticas para evitar que se pueda comprometer el honor y la probidad del profesional, así como la imagen de la Orden. Las normas éticas no excluyen otras no enunciadas expresamente, pero quesurgen del digno y correcto ejercicio profesional. Siendo relevante que el código no permite lo que no prohíbe expresamente.
El Código de Ética Profesional tiene por objeto establecer las obligaciones fundamentales y y las responsabilidades de los Licenciados en Administración de Venezuela durante el desempeño de sus actividades profesionales y dentro de las organizaciones o instituciones quelos agrupan gremialmente.
Las normas y conceptos contenidos del código serán de obligatorio cumplimiento para los Licenciados en Administración en su vida pública y privada. Se constituyen faltas disciplinarias que acarrean las sanciones previstas en la ley, la violación de los deberes establecidos en éste código.
Es importante destacar que el Licenciado en Administración que conozca decualquier hecho que atente contra las disposiciones y prohibiciones de este código, esta en el deber de notificar de manera inmediata al Colegio de Licenciados en Administración de su jurisdicción.
TÍTULO II
DE LOS CONCEPTOS Y POSTULADOS DEL SISTEMA DE VALORES.
ARTÍCULO 5.- La Institución gremial resume su finalidad en los siguientes postulados: Visión, Misión, Compromiso, Espíritu Democrático,Pertinencia, Autogestión, Excelencia, Calidad de Vida, la Naturaleza, la Creatividad, la Cooperación, la Autocrítica y la Ética.
ARTÍCULO 6.- Por visión se entiende, hacer la Federación, de los Colegios y Delegaciones institucionales globales, integracionistas, abiertas al cambio, flexibles, innovadoras y excelentes en donde se practique la libertad del pensamiento y acción, se fomente laparticipación y la profundización de los valores democráticos y se busque el desarrollo sostenido y armonioso de la sociedad y del individuo.
ARTÍCULO 7.- Por compromiso se entiende, la finalidad que debe cumplir la Federación para unificar gremialmente los Colegios de la Entidades Federales y éstos la de integrar a los Licenciados en Administración, con la finalidad de promover la solidaridad, eldesempeño profesional, la autoestima y la seguridad social.
ARTÍCULO 8.- Por compromiso se entiende, el asumir con plena responsabilidad el deber de cumplir la Visión y la Misión, desarrollar todas las acciones que considere necesarias para la consolidación como gremio, en una estructura democrática, participativa, pluralista, responsable y no partidista.
ARTÍCULO 9.- Por espíritu democrático seentiende, basado en el respeto por las ideas y opiniones ajenas divergentes y los derechos de todos, el fomento de acciones participativas, cogestionarias, con aceptación plena de diversidad de afecciones y posiciones y la convivencia en una atmósfera de acción y responsabilidad compartida.
ARTÍCULO 10.- Por pertinencia se entiende, que los organismos gremiales actuarán siempre en función de una...
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
DECANATO DE POSTGRADO
NÚCLEO REGIONAL DE EDUCACIÓN AVANZADA CARACAS
El Código de Ética de los Licenciados en Administración en Venezuela
Participante:
Pacheco Kelvys C.I. 15.835.279
Facilitador: Cerbeleon Morillo
CARACAS, 20 DE MAYO DE 2014
Análisis del Código deética de los Licenciados en Administración
FECLAVE
Los profesionales en nuestro país están obligados a afrontar los retos de la sociedad actual, siendo relevante que para ello es necesario fundamentarse en los códigos de ética profesionales, en el caso de los Licenciados en administración las normas fueron creadas a través del Colegio de Administradores de Venezuela.
El propósito del Código deética, es enunciar los principios que deben guiar la actitud y la conducta del Licenciado en Administración para el logro de elevados fines morales, científicos y técnicos, dando a los un conjunto de normas éticas para evitar que se pueda comprometer el honor y la probidad del profesional, así como la imagen de la Orden. Las normas éticas no excluyen otras no enunciadas expresamente, pero quesurgen del digno y correcto ejercicio profesional. Siendo relevante que el código no permite lo que no prohíbe expresamente.
El Código de Ética Profesional tiene por objeto establecer las obligaciones fundamentales y y las responsabilidades de los Licenciados en Administración de Venezuela durante el desempeño de sus actividades profesionales y dentro de las organizaciones o instituciones quelos agrupan gremialmente.
Las normas y conceptos contenidos del código serán de obligatorio cumplimiento para los Licenciados en Administración en su vida pública y privada. Se constituyen faltas disciplinarias que acarrean las sanciones previstas en la ley, la violación de los deberes establecidos en éste código.
Es importante destacar que el Licenciado en Administración que conozca decualquier hecho que atente contra las disposiciones y prohibiciones de este código, esta en el deber de notificar de manera inmediata al Colegio de Licenciados en Administración de su jurisdicción.
TÍTULO II
DE LOS CONCEPTOS Y POSTULADOS DEL SISTEMA DE VALORES.
ARTÍCULO 5.- La Institución gremial resume su finalidad en los siguientes postulados: Visión, Misión, Compromiso, Espíritu Democrático,Pertinencia, Autogestión, Excelencia, Calidad de Vida, la Naturaleza, la Creatividad, la Cooperación, la Autocrítica y la Ética.
ARTÍCULO 6.- Por visión se entiende, hacer la Federación, de los Colegios y Delegaciones institucionales globales, integracionistas, abiertas al cambio, flexibles, innovadoras y excelentes en donde se practique la libertad del pensamiento y acción, se fomente laparticipación y la profundización de los valores democráticos y se busque el desarrollo sostenido y armonioso de la sociedad y del individuo.
ARTÍCULO 7.- Por compromiso se entiende, la finalidad que debe cumplir la Federación para unificar gremialmente los Colegios de la Entidades Federales y éstos la de integrar a los Licenciados en Administración, con la finalidad de promover la solidaridad, eldesempeño profesional, la autoestima y la seguridad social.
ARTÍCULO 8.- Por compromiso se entiende, el asumir con plena responsabilidad el deber de cumplir la Visión y la Misión, desarrollar todas las acciones que considere necesarias para la consolidación como gremio, en una estructura democrática, participativa, pluralista, responsable y no partidista.
ARTÍCULO 9.- Por espíritu democrático seentiende, basado en el respeto por las ideas y opiniones ajenas divergentes y los derechos de todos, el fomento de acciones participativas, cogestionarias, con aceptación plena de diversidad de afecciones y posiciones y la convivencia en una atmósfera de acción y responsabilidad compartida.
ARTÍCULO 10.- Por pertinencia se entiende, que los organismos gremiales actuarán siempre en función de una...
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