Codigo De Etica

Páginas: 3 (741 palabras) Publicado: 12 de febrero de 2013
Cómo la aplicación de un código de ética profesional te permitirá lograr tus objetivos como profesionista y los objetivos de la organización donde labores?
En primera mención hay que reconocer quela ética no es un reglamento, si no la conducta de una persona. ¿Puede una persona que no tiene estudios, tener ética? La respuesta es sí, puede ser una persona honesta, o brindar servicio socialcomunitario, cuanta gente hay en poblaciones tan lejanas que tienen un alto código de ética personal que muchos de los más grandes estudiados no tienen.
Los actos del ser humano son regidos a través dela ética, por lo que las profesiones crean, para una correcta aplicación sus códigos de ética, o principios.
Muchos de estos códigos te indican como profesionista cuál es tu papel para con lasociedad, el caso de la confidencialidad de un cliente es parte del código de ética que rige a diversas profesiones.
Entonces la respuesta a la pregunta seria, mientras más te apegues al código de ética detu profesión sin importar la que ejerzas, tendrás como parte de la empresa, votos de confianza de los directivos, y esto te puede ayudar a crecer más como profesionistas y por apegarte a tusprincipios morales puedes llevar por buen camino a una empresa, como es el caso del personal de administración.

Es necesario reconocer que la ética, en su concepto más puro, no debe ser objeto de unareglamentación. La necesidad de tener un código, nace de la aplicación de las normas generales de conducta en la práctica diaria. Puesto que todos los actos humanos son regidos por la ética, también lasreglas escritas deben ser de aplicación general. Con objeto de ofrecer mayores garantías de solvencia moral y establecer normas de actuación profesional, el Instituto Mexicano de Contadores Públicosexpidió, a fines de la década de los veinte, un Código de Ética Profesional.
Como todo instrumento originando en el devenir humano, ese Código tuvo que ser revisado y ajustado a las necesidades y...
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