CODIGO DE ETICA

• Definición de código de ética
• Características de un código de ética
• Propósitos o funciones de un código de ética empresarial
• Contenido
• Secciones
1. Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada. Un código de ética,por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
2.  Pertinente
Realista
Equilibrado
Revisable
Elemento de comunicación
3. Las funciones básicas que deben cumplir los códigos de ética son:
Anivel interno:
Institucionalizar los valores, pautas y criterios de decisión que definen el proyecto de empresa y que deben regular toda actividad empresarial.
Crear una cultura empresarial y un clima ético que permita que los miembros de la organización se identifiquen con el proyecto que define a la empresa (visión compartida).
Servir de punto de referencia o criterio de orientación, para latoma de decisiones en todos los niveles empresariales que elimine las incertidumbres y ambigüedades.
Definir la responsabilidad, los derechos, las obligaciones y los compromisos de la empresa y de sus miembros hacia todos los grupos de interés.
A nivel externo:
Comunicar el carácter propio de la empresa, dar a conocer lo que es la empresa y cuáles son sus objetivos.
Artículo CCRE - Códigos de ÉticaExplicitar cuáles son las líneas de actuación con las que se compromete la empresa ante sus grupos de interés.
Desarrollar una cultura organizacional que le permita aproximarse a la sociedad, comprender sus necesidades y expectativas frente a la empresa y tener la capacidad de responder a ellas.
Estas normas y valores, deben reflejarse en las decisiones y en la conducta de todos sus miembros.

ELCONTENIDO DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONAL
Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos.
El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros.
Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional.
Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización.
Elcódigo de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales.
Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión.
También ayuda a establecer prácticas responsables y justas.
La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias yacciones que obligan a quienes violen el código de conducta.
En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una situación específica.
Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema ético o moral, es evidente que loscódigos de ética pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientación.
Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, incluso a acciones legales.
La intención y el peso de los códigos
Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final através de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria.
Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesión de la organización profesional.
Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejado de los matices...