Codigo de la ética de enfermeria:

CODIGO DE LA ÉTICA DE ENFERMERIA:

Tener valores dentro del lugar de trabajo tanto con los compañeros, pacientes y los profesionales médicos, así también con el resto del personal, que integra el equipo de trabajo mucama, kinesiólogo, Nutricionista, etc.
Dependiendo de cada sector o servicio donde uno se desempeña además de tener conocimientos prácticos, y a la vez actualizarse a losdiferentes cambios a través del tiempo para una mejor atención hacia los pacientes y equipo de trabajo.
La Ética esta dirigida al personal de enfermería ya que de ellos dependen dar la mejor atención al individuo, para que se restablezca lo antes posible para volver a insertarlo a la sociedad.

LEY 24.901
ARTICULO Nº5: habla de las prestaciones médicas u obras sociales tanto privadas como Provincial,Nacional.
EJEMPLO: IPS, PAMI, OSDE, OSECAC.
Se atiende tanto en instituciones privadas o en el hospital con arancelamientos. La obra social con mas afiliados es el PAMI, brinda especial atención a los ancianos como discapacitados.
EJEMPLO: personas con ACV, oncológico, tratamiento de rehabilitación, diabético hipertenso o paciente en estado vegetativo.

LEY 26.529/09
Trata del trato delprofesional médico hacia el paciente en general. Deberá darle un trato digno en todo lo que corresponde: creencia, religión, etc.
Si el paciente no esta en condiciones de decidir por su problema de salud se hará cargo la esposa o familiar que este a cargo o representante legal.

CONSTITUCIÓN NACIONAL ART. 14

Los habitantes de la Nación tiene los siguientes derechos:
• RECONOCIMIENTOS DE LOSDERECHOS CIVILES.
• Libertad de prensa.
• Derechos a su propiedad.
• Libertad al culto religioso.
• Derecho de enseñar y aprender.

ARTICULO 14 BIS
Los habitantes de la Nación tienen los siguientes derechos:
• derecho al trabajo.
• Vacaciones pagas y descanso.
• Salario mínimo Bital y Mobil.
• Condiciones dignas y equitativas.
• Protección contra el despido arbitrario.
• Estabilidad delempleado publico.
• Organización sindical libre.

DERECHOS GREMIALES:
• Derecho a la huelga.
• Concertar convenio colectivo de trabajo.

EL ESTADO:
• BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
• JUBILACIONES Y PENSIONES.
• LA PROTECCIÓN INTENGRAL DE LA FAMILIA.
• DEFENSA DEL BIEN DE FAMILIA.
• ACCESO A UNA BIBIENDA DIGNA.

DECRETO 1172/03
*El decreto de acceso a la información garantiza atoda persona la posibilidad de solicitar y recibir información completa, veraz, adecuada y oportuna de todos los órganos que forman el Poder Ejecutivo Nacional, de las empresas prestatarias de servicios públicos no estables. El mismo tiene la gratuidad y plazos dentro los cuales el Estado debe contestar, y las acciones que las empresas u organizaciones pueden emprender en caso de que laadministración se negara u omitiera proveer la información requerida.
Solo en casos muy específicos y debidamente señalados en el decreto, los funcionarios pueden no brindar la información solicitada.

*LAS PERSONAS QUE PUEDEN PEDIR INFORMACIÓN SON: física y jurídica.

*LA INFORMACIÓN QUE NO SE PUEDE OBTENER SEGÚN EL DECRETO SON LOS SIGUIENTES:
1. documentos escritos.
2. fotografías.
3.grabaciones.
4. soporte magnético o digital.
5. cualquier otro formato.
6. la intimidad de las personas

*LA INFORMACIÓN QUE SI SE PUEDE SOLICITAR SON:
1. estudios o informes realizados por áreas técnicas de una secretaria o ministerio.
2. datos estadísticos, como por ejemplo cuantas personas con discapacidad ocupan cargos públicos.
3. todo tipo de normas internas: disposiciones, resoluciones,instructivos.

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA
3905
Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de...