Codigo de trabajo cuantos cuales de han aprobado estos

Código de Trabajo
El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en Guatemala, y crea institucionespara resolver sus conflictos (Ministerio de Trabajo y Previsión Social, s.f.)
La definición antes detallada se respalda en base al Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala (Código deTrabajo, 2010).
Una copia completa del Código de Trabajo puede descargarse completamente en Wikiguate en el artículo correspondiente al Código de Trabajo (documento).
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Historia
Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del Congreso de la República, en el año 1961 seemitió el Decreto 1441 del Congreso de la República, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derogó algunos de sus artículos y publicó completamente el textoactualizado –a esa fecha- del Código de Trabajo (Código de Trabajo, 2010).
El Código de Trabajo original entró en vigor el 1 de mayo de 1947, en conmemoración al Día Internacional del Trabajo, contenido en elDecreto 330 del Congreso de la República. Este recoge y desarrolla los principios y lineamientos contenidos en la Constitución de 1945 sobre materia laboral, e incorpora muchos más. Se le creyónovedoso pero muchas de sus instituciones ya estaban en práctica en muchos países como en Europa central, así mismo se inspiró en la legislación mexicana y en el Código de Trabajo de Costa Rica. Contenía ala vez parte sustantiva y procesal. Los principios ideológicos eran democráticos y en general tendían a proteger al trabajador, para compensar su desigualdad frente al patrono (Villagran, 2006).Referencias bibliográficas
Centro Nacional de Análisis y Documentación Judicial (2010). Código de Trabajo. Guatemala, Guatemala.
Ministerio de Trabajo y Previsión Social (s.f.). Código de Trabajo....