codigo de trabajo

CODIGO DE TRABAJO

Art. 4.- Los Principios.- Son principios propios que rigen en todas las relaciones laborales o de trabajo los siguientes:
1.- In dubio pro-operario.- En caso de duda acerca de la norma aplicable al caso o de la interpretación de una norma, los jueces y autoridades, lo mismo que todos quienes se encuentren en la necesidad de hacerlo, las aplicarán las que mejor protejan altrabajador, sus derechos e intereses.
2.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables y será nula, de nulidad absoluta, toda estipulación en contrario.
Será válida la transacción en materia laboral que no implique renuncia de derechos y se celebre ante juez del trabajo o autoridad competente.
3.- Intangibilidad de los derechos.- Los derechos del trabajo,una vez consagrados en cualquiera de sus fuentes, son intangibles o irreversibles, se los podrá reformar solo para mejorarlos. Será inconstitucional cualquier norma, acto y omisión regresivo, que disminuya, menoscabe, suprima o anule los derechos establecidos.
4.- Igualdad.- A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración y, en general, a iguales o similares prestaciones laborescorresponderán igual derechos y quedan proscritas las discriminaciones por razones de etnia, género, identidad cultural, ideología, filiación política, condición migratoria, orientación sexual, discapacidad u otras en los términos y condiciones del art. 11.2 de la Constitución de la República.
No constituye discriminación el trato especial concedido a las personas y/o grupos de atención prioritariaprevistos en la misma Constitución de la República.
En las demandas por razones de discriminación se invertirá la carga de la prueba y corresponderá al empleador o empresario la prueba de que la distinción, exclusión o restricción que tenga por objeto o como resultado el desconocimiento, menoscabo o anulación de derechos se debe a causas legales diferentes a la discriminación.
5. Estabilidad. Todarelación de trabajo por tiempo indefinido y, consecuentemente, el trabajador tiene derecho a la estabilidad en el trabajo hasta que renuncie, se jubile, muera o incurra en alguna de las causas de terminación prescritas en este Código. Quedan exentos de este principio los contratos por tiempo fijo, los ocasionales y los temporales, legalmente celebrados. Se prohíbe la precarización en el empleo,cualquier cláusula que implique precarización será nula, el contrato será por tiempo indefinido y el trabajador gozará de estabilidad.
El trabajador rehabilitado después de un riesgo del trabajo tiene derecho a continuar en el trabajo, en la misma ocupación u otra que esté en aptitud de realizar, en uno y otro caso, en las mismas condiciones, de antes del accidente de trabajo o enfermedadprofesional.
El trabajador despedido fuera de loa casos permitidos en este Código tendrá derecho a ser restituido el puesto del que se le ha destituido, en las mismas condiciones de antes del despido y apercibir la remuneración del tiempo que haya permanecido fuera de su trabajo, con los aumentos que durante este tiempo se hayan llevado a cabo legalmente.
7.- Libertad contractual. Nadie puede serobligado a trabajar sino en virtud de contrato expreso o presunto de trabajo; las condiciones pueden ser libremente estipuladas, pero en ningún caso estas condiciones pueden ser inferiores a los mínimos establecidos en la ley, reglamento o contratos colectivos de trabajo, ni mayores a los máximos en ellos mismo autorizados.

Art. 44. Jornadas ordinarias especiales.- La jornada ordinaria especial esla del subsuelo, la de los menores de dieciocho años y mayores de quince y las realizadas en medios o ambientes insalubres o labores peligrosas.
1.- La jornada total o de tiempo efectivo en el subsuelo o subterráneas no podrá exceder de seis horas diarias ni de treinta a la semana, de lunes a viernes y de seis a dieciocho horas del día. Por concepto de jornadas suplementarias o de recuperación...