codigo de trabajo


Universidad Santa María la Antigua





Facultad de Ingeniería y Tecnología


Practica Industrial I


Investigación #1






Grupo D-04




Fecha de entrega:
Viernes 4 de septiembre de 2015

















El Código de Trabajo en Panamá es el ente regulador máximo en el mundo laboral. El objetivo principal es estar a la orden de panameños en edad de trabajar para poder regular y mediar lasrelaciones entre los trabajadores y jefes. En él se encuentran todas las normas y disposiciones que ambos lados deben seguir para mantener un trato y vínculo de acuerdo a los mandatos de la ley.

Este se divide en barios libros, y los libros en varios títulos. La sección en cual especifica las razones por la cual una persona podría ser despedida seria en el 1er libro, el titulo VI, denominado como‘’Terminaciones de las Relaciones de Trabajo’’, en la cual se especifica detalladamente cuales son las razones para poder ser despido y a quien aplica dicha norma.


Código de Trabajo

Titulo VI
Terminaciones de las Relaciones de Trabajo
Capitulo 1
Causas de Terminación

Artículo 210.
La relación de trabajo termina:
 
1.      Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no impliquerenuncia de derechos;
 
2.      Por la expiración del término pactado;
 
3.      Por la conclusión de la obra objeto del contrato;
 
4.      Por la muerte del trabajador;
 
5.      Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminación de contrato;
 
6.      Por la prolongación de cualquiera de las causas de suspensión de los contratos por un término que exceda delmáximo autorizado en este Código para la causa respectiva, a petición del trabajador;
 
7.      Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador; y,
 
8.      Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este capítulo.


Artículo 211.
 El empleador no podrá poner término a la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que mediealguna causa justificada prevista por la ley y según las formalidades de ésta

Artículo 212.
 Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior los siguientes casos:
 
1.     Trabajadores con poder legal para actuar como representante del empleador, y cuya antigüedad de servicios fuere inferior a cinco años;
 
2.      Trabajadores eventuales, ocasionales o sustitutos;
 
3.      Trabajadoresque tuvieren menos de dos años de servicio continuos;
 
4.     Trabajadores domésticos;
 
5.      Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional;
 
6.      Los aprendices;
 
7.      Trabajadores permanentes o de planta de pequeñas empresas agrícolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras. Se consideran tales las siguientes: agrícolas o pecuarias con 10 o menos trabajadores;agroindustriales con 20 o menos trabajadores;
 
8.      Trabajadores de temporada de empresa cuya actividad principal consista en la transformación de materia prima para su reexportación.
 
9.      Trabajadores de establecimiento de ventas al por menor de mercancías y empresas de servicio con 5 o menos trabajadores. Salvo el caso de los establecimientos financieros, de seguros y bienes y raíces.
 
En loscasos a que se refiere el articulo, a demás de pagar al trabajador la indemnización prevista en el articulo 225, el empleador deberá notificarle el despido injustificado con treinta (30) días de anticipación o abonarle la suma correspondiente al preaviso. El plazo de preaviso comenzara a contarse a partir del periodo de pago siguiente a la notificación de despido.
 
En el caso de trabajadoresdomésticos y trabajadores que laboren en naves dedicadas al servicio internacional, regirán las normas especiales respectivas.
 





Artículo 213.
Son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo:
 
A. De naturaleza disciplinaria
 
1.      El haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de documentos o certificados...