Codigo del trabajo actualizado

CORTE SUPREMA CORPORACIÓN ADMINISTRATIVA PODER JUDICIAL

MANUAL DE ESTUDIO JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO

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INDICE

Introducción

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Capítulo I Generalidades

1.- Constitución y derechos fundamentales 2.- El concepto de Gobierno, órganos y funciones del Estado 3.- Estado de Derecho 4.- Los poderes del Estado

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Capítulo IIEstructura de los Juzgados Laborales 1.- El Comité de Jueces 2.- Juez Presidente 3.- Administrador de Tribunal 4.- Unidades Administrativas 33 34 36 38

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MANUAL EXAMEN HABILITANTE PARA JUZGADOS LABORALES

Capítulo III Aspectos Administrativos en los Juzgados Laborales

1.- Generalidades 2.- Principios generales 3.- Administración del personal 4.- Uso de medios tecnológicos 5.-Atención de público 6.- Tramitación 7.- Audiencias 8.- Notificaciones 9.- De los Ministros Visitadores

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Capítulo IV Consideraciones generales del derecho del trabajo

1.- Generalidades 2.- Principios del derecho del trabajo 3.- Contenido del Código del Trabajo

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Capítulo V Competencia de los JuzgadosLaborales

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Capítulo VI Del Procedimiento aplicable en los Juzgados Laborales

1.- Generalidades 1.1.- Principios del procedimiento 1.2.- Reglas generales 2.- Procedimiento ordinario ante los Juzgados Laborales 3.- Procedimiento de cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales 4.- Procedimiento de tutela laboral 5.- Procedimiento monitorio 6.-Procedimiento de reclamación de multas y resoluciones administrativas

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MANUAL EXAMEN HABILITANTE PARA JUZGADOS LABORALES

Introducción

El pasado 30 de mayo de 2005 fue publicada en el Diario Oficial la Ley Nº 20.022 que crea los nuevos Tribunales Laborales y los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, encargados de conocer los asuntos de que trata elCódigo del Trabajo, reformado, a su vez, por la Ley N°20.087 publicada en el Diario Oficial de fecha 3 de enero del 2006, en lo relativo al nuevo procedimiento aplicable a la judicatura laboral. Estos juzgados forman parte del Poder Judicial y tienen la estructura, organización y competencia que la propia ley establece, rigiéndose en lo no previsto en ella, por las disposiciones del Código Orgánicode Tribunales y las leyes que lo complementan. Cada Juzgado Laboral dispone de un determinado número de jueces, quienes, no obstante, no actúan como tribunal colegiado, sino que cada juez ejerce unipersonalmente la potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los mencionados juzgados. La misma ley ha suprimido los actuales Juzgados de Letras del Trabajo, cuyacompetencia será absorbida íntegramente por los nuevos Juzgados Laborales. En aquellas comunas que carezcan de Juzgados Laborales, la competencia para conocer de sus asuntos se radica en los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil, los que aplicarán los procedimientos establecidos en el Código del Trabajo. La ley, tal como sostiene el Mensaje Presidencial que le dio inicio a su tramitaciónlegislativa, procura hacerse cargo de que todos los trabajadores tengan acceso a una justicia laboral eficiente y expedita. Ya que la plena vigencia de los derechos laborales requiere como condición necesaria, no sólo un reconocimiento normativo sino que también, y ante todo, de mecanismos de tutela jurisdiccional idóneos y eficaces. Es en el marco democrático donde se van construyendo garantíasefectivas de una mejor protección de los derechos laborales. La modernización de la judicatura laboral y previsional está sustentada, según cuanto indica el Mensaje Presidencial, en el consenso
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alcanzado en el Foro para la Reforma de la Justicia Laboral y Previsional, y apunta a los siguientes objetivos: brindar un mejor acceso a la justicia;...