Codigo Del Trabajo
Páginas: 6 (1267 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS
Legislación Laboral
Alexis Vásquez Muskus
Juan Pablo Ramírez Leguizamón
Cuarto semestre
Administración Financiera
APLICACIÓN DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
La organización de entidades y empresas se basan fundamentalmente en categorías como la justicia y la equidad, las cuales entran a determinar las relaciones detrabajo en el proceso contractual para garantizar procesos armónicos, equilibrados, justos, para evitar la vulnerabilidad de una serie de derechos que gozan los trabajadores.
Para tales efectos, se cuenta con la supervisión precisa de las autoridades administrativas, las cuales ejercen control y vigilancia, entrando a desarrollar funciones específicas dentro de la dinámica organizacional.
Lasnormas del código sustantivo del trabajo tienen un radio de aplicación a todos los trabajadores y contratos que entran en vigencia regulados por la función de supervisión desarrollada por las autoridades administrativas.
El Estado cumple una función esencial en la producción de normas laborales que garanticen la equidad en los procesos de contratación, relación laboral y garantías generadas porestos procesos, desde la perspectiva reguladora que ejerce la Constitución Política y las leyes.
Si nos remitimos al título preliminar del Código Sustantivo de Trabajo, se puede encontrar:
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
(CódigoSustantivo del Trabajo, Art. 1. Objeto).
El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
(Código sustantivo del trabajo, Art. 2. Aplicación territorial).
En el análisis de estos artículos se puede observar en forma clara cuál es el espíritu que fundamenta al Código Sustantivo del trabajo, en el se planteala forma en que se deben establecer las relaciones contractuales en el acuerdo mutuo entre empleador y empleado y que son legisladas por los entes de control y supervisión, sustentados en una normatividad vigente.
Se aprecia también como el elemento ético incide directamente en este tipo de relación, las cuales deben proporcionar la satisfacción plena del trabajador para que sus derechos nosean vulnerados y que su trabajo aporte decididamente a su crecimiento como persona humana.
El código en su artículo 2 determina su ámbito de aplicación contextual, especificando su función a nivel público y muy especialmente a nivel privado donde las condiciones laborales puedan variar, necesitando por ello una normatividad clara y explícita que no permita una explotación a la contrataciónlaboral y que permita generar espacios para una equidad y justicia total.
El Código sustantivo del trabajo aplica para cualquier tipo de actividad humana bien sea material o intelectual, en este sentido se garantiza el derecho laboral del trabajador para lo cual lo único que se debe tener en cuenta es la operacionalización de un contrato laboral que condiciona en forma recíproca las relacionesentre empleadores y empleados.
Así lo consagra el artículo 5 del código cuando señala que: “ El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.
Eltrabajo se considera como una obligación de todo ciudadano en edad para realizarlo pues de esta manera se contribuye al desarrollo social, económico y político de un país. De igual forma la constitución política establece la necesidad de trabajar para obtener el desarrollo sostenible de las poblaciones.
En este orden de ideas es necesario precisar que aunque el Código Sustantivo plantea la...
Legislación Laboral
Alexis Vásquez Muskus
Juan Pablo Ramírez Leguizamón
Cuarto semestre
Administración Financiera
APLICACIÓN DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
La organización de entidades y empresas se basan fundamentalmente en categorías como la justicia y la equidad, las cuales entran a determinar las relaciones detrabajo en el proceso contractual para garantizar procesos armónicos, equilibrados, justos, para evitar la vulnerabilidad de una serie de derechos que gozan los trabajadores.
Para tales efectos, se cuenta con la supervisión precisa de las autoridades administrativas, las cuales ejercen control y vigilancia, entrando a desarrollar funciones específicas dentro de la dinámica organizacional.
Lasnormas del código sustantivo del trabajo tienen un radio de aplicación a todos los trabajadores y contratos que entran en vigencia regulados por la función de supervisión desarrollada por las autoridades administrativas.
El Estado cumple una función esencial en la producción de normas laborales que garanticen la equidad en los procesos de contratación, relación laboral y garantías generadas porestos procesos, desde la perspectiva reguladora que ejerce la Constitución Política y las leyes.
Si nos remitimos al título preliminar del Código Sustantivo de Trabajo, se puede encontrar:
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
(CódigoSustantivo del Trabajo, Art. 1. Objeto).
El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
(Código sustantivo del trabajo, Art. 2. Aplicación territorial).
En el análisis de estos artículos se puede observar en forma clara cuál es el espíritu que fundamenta al Código Sustantivo del trabajo, en el se planteala forma en que se deben establecer las relaciones contractuales en el acuerdo mutuo entre empleador y empleado y que son legisladas por los entes de control y supervisión, sustentados en una normatividad vigente.
Se aprecia también como el elemento ético incide directamente en este tipo de relación, las cuales deben proporcionar la satisfacción plena del trabajador para que sus derechos nosean vulnerados y que su trabajo aporte decididamente a su crecimiento como persona humana.
El código en su artículo 2 determina su ámbito de aplicación contextual, especificando su función a nivel público y muy especialmente a nivel privado donde las condiciones laborales puedan variar, necesitando por ello una normatividad clara y explícita que no permita una explotación a la contrataciónlaboral y que permita generar espacios para una equidad y justicia total.
El Código sustantivo del trabajo aplica para cualquier tipo de actividad humana bien sea material o intelectual, en este sentido se garantiza el derecho laboral del trabajador para lo cual lo único que se debe tener en cuenta es la operacionalización de un contrato laboral que condiciona en forma recíproca las relacionesentre empleadores y empleados.
Así lo consagra el artículo 5 del código cuando señala que: “ El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.
Eltrabajo se considera como una obligación de todo ciudadano en edad para realizarlo pues de esta manera se contribuye al desarrollo social, económico y político de un país. De igual forma la constitución política establece la necesidad de trabajar para obtener el desarrollo sostenible de las poblaciones.
En este orden de ideas es necesario precisar que aunque el Código Sustantivo plantea la...
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