codigo etico

codigo etico por el que se rige un hotel
Código ético por el que se rige un hotel.

Los hoteles tienen ciertas obligaciones éticas y legales con sus huéspedes y clientes.

A continuación te ofrecemos una breve relación de estas.

• Principios Global Compact: Es una iniciativa de Naciones Unidas creada en 2001, para el comportamiento responsable de las empresas. Recoge 10 principiosagrupados en cuatro bloques: relaciones con los empleados, derechos humanos, medioambiente y políticas anticorrupción.

• Código Ético del Turismo de la Organización Mundial del Turismo: El Código, adoptado en 1999 por la Asamblea General de la OMT y refrendado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2001, es un conjunto de principios diseñados para guiar el desarrollo del turismo, deforma que el sector pueda dar sus máximos beneficios socioeconómicos, minimizando a la vez cualquier impacto negativo que pudiera tener.

• Código ECPAT (Erradicating Child ProstitutionAbuse andTrafficking):ECPAT International es una red global de organizaciones e individuos trabajando conjuntamente para la eliminación de la prostitución infantil, la pornografía infantil y el tráfico de niños conobjetivos sexuales.

• Global Sustainable Tourism Council: Promovida por Naciones Unidas, es una iniciativa global dedicada a promover el alcance, la conciencia y el reconocimiento de las mejores prácticas del turismo sostenible en el mundo. Creado en 2010, al año de su nacimiento ya contaba con 110 miembros y con representación de todas las regiones de la OMT.

• Compañía Hotelera de laBiosfera: La consideración de Grupo Hotelero de la Biosfera se otorga a aquellas empresas que fomentan el desarrollo social, cultural, económico y medioambiental de las regiones en que están presentes y cumplen una serie de requisitos en estos ámbitos. El sistema de certificación es un proceso de mejora continua, que permite identificar oportunidades de mejora en todos los procedimientos.

•Convención de los Derechos del Niño: La Convención, fue aprobada como tratado internacional de derechos humanos el 20 de noviembre de 1989 y entró en vigor el 2 de septiembre de 1990. A lo largo de sus 54 artículos, reconoce que los niños (seres humanos menores de 18 años) son individuos con derecho de pleno desarrollo físico, mental y social, y con derecho a expresar libremente sus opiniones.Todos los Sujetos Obligados son asimismo responsables de conocer y cumplir las leyes aplicables a su función según su ámbito de responsabilidad y lugar de trabajo debiendo cumplir sus funciones y obligaciones con pleno respeto de los procedimientos establecidos en los sectores de su actividad. El incumplimiento de la normativa antes descrita podrá dar lugar a la responsabilidad civil y penal quecorresponda sin perjuicio de las acciones disciplinarias que correspondan incluyendo el despido laboral.

Además del cumplimiento del presente Código, existen normas aplicables en el sector interno de un hotel.

Todos los Sujetos implicados deberán demostrar en todo momento un comportamiento ético en todas sus actuaciones profesionales y evitar cualquier conducta que, aun sin violar la ley,pueda perjudicar la reputación del Grupo y afectar de manera negativa a sus intereses, reputación e imagen pública.

Respeto por la Ley: En el desarrollo de sus labores profesionales ningún Sujeto Obligado colaborará conscientemente con terceros en la violación de ninguna ley, tanto nacional como internacional, ni cooperará con ellos en acciones u omisiones que comprometan el principio de legalidado que puedan, de ser conocidas, dañar la reputación del Grupo.

Honestidad y Confianza: Los Sujetos Obligados deberán ser honestos y dignos de confianza en todas las negociaciones en las que haya intereses del Grupo en juego y cumplirán con los compromisos adquiridos. Igualmente, protegerán la confidencialidad de la información de la Compañía que les ha sido confiada, así como la relativa a...