Codigo Laboral 1

ÍNDICE
Introducción……………………………………………………………………………...2
Protección a la maternidad………………………………………………………………3
El menor trabajador……………………………………………………………………...4
El trabajo infantil………………………………………………………………………...5
La explotación infantil…………………………………………………………………...7
El trabajo del campo……………………………………………………………………..8
El contrato de aprendizaje……………………………………………………………….9
El trabajo adomicilio…...……………………………………………………………...12
El trabajo doméstico……………………………………………………………………14
La subcontratación……………………………………………………………………...15
Conclusión………………………………………………………………………….......16
Bibliografía……………………………………………………………………………..17















INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se tocaran temas como la protección a la maternidad, el menor trabajador, la explotación infantil, el trabajo en el campo, entre otros temas los cualesabordaremos a profundidad para conocer a detalle sus artículos, sus normas, sus conceptos e impedimentos, todo lo concerniente a estos elementos que conforman el código laboral.























ALGUNOS CONTRATOS ESPECIALES.
La protección a la maternidad. El menor trabajador: el trabajo infantil. La explotación infantil. El trabajo de campo. El contrato de aprendizaje. El trabajo a domicilio.El trabajo doméstico. La subcontratación.
LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
Art. 231.- La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin más excepciones que las establecidas en el presente título, cuyo propósito es la protección de la maternidad. Art. 232.- Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante elperíodo de la gestación de la trabajadora y hasta tres meses después de la fecha del parto. La trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier medio fehaciente. La notificación debe indicar la fecha presumible del parto. Art. 233.- La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar embarazada. Todo despido por el hecho del embarazo es nulo. Todo despido que se haga deuna mujer embarazada o dentro de los seis meses después de la fecha del parto debe ser sometido previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a fin de que ésta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia del parto. El empleador que despida a una trabajadora sin observar la formalidad prescrita precedentemente está obligado a pagar a dichatrabajadora además de las prestaciones que le corresponde de acuerdo con este Código, una indemnización equivalente a cinco meses de salario ordinario. 84 Código de Trabajo de la República Dominicana Art. 234.- Durante el período de la gestación no se le puede exigir a la trabajadora que realice trabajos que requieran un esfuerzo físico incompatible con el estado de embarazo. Art. 235.- Si comoconsecuencia del embarazo o del parto, el trabajo que desempeña es perjudicial para su salud o la del niño y así se acredita mediante certificación expedida por un médico, el empleador está obligado a facilitar a la trabajadora que cambie de trabajo. En caso de ser imposible el cambio, la trabajadora tiene derecho a una licencia sin disfrute de salario, sin perjuicio de las disposiciones del artículo236. Art. 236.- La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se acumula al período del descanso post-natal. Art. 237.- El descanso pre y post-natal nunca será menor, en conjunto,de doce semanas y durante el mismo, la trabajadora conservará su empleo con todos los derechos que del mismo se derivan. Art. 238.- Cuando una trabajadora solicite la concesión de sus vacaciones, inmediatamente después del descanso post-natal el empleador está obligado a acceder a su solicitud. Art. 239.- El descanso pre y post-natal es retribuido con el salario...