Codigo Laboral

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|UNIDAD I |
|"PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO"|



1. CONCEPTO

Los principios del derecho del Trabajo[1] son las líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos.
Cumplen al menoscuatro funciones esenciales, a saber:

a) Función orientadora e informadora:

Ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las pautas superiores, resultando ser una función de política legislativa al orientar a quienes deben sancionar la ley;

b) Función normativa o integrativa:

Es un instrumento técnico destinado a cubrir una laguna del ordenamiento jurídico, integrando elderecho al actuar como fuente supletoria en caso de ausencia de ley;

c) Función interpretadora:

Fija las reglas de orientación al juez o al intérprete de la norma en las controversias; también está dirigida al abogado , al jurista y al doctrinario;

d) Función unificante o de armonización de política legislativa y judicial:

Vela por la seguridad jurídica al preservar la unidadsistemática del derecho, evitando que el legislador, como el juez se aparten del sistema.


2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los principios del Derecho del Trabajo que estudiaremos son los siguientes:

a) El principio protector:

Consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador, evitando que quienes se desempeñan bajo ladependencia jurídica de otros sean víctimas de abusos que ofendan su dignidad, en virtud del poder diferente de negociación y desequilibrio jurídico y económico existentes entre ellos. Este principio se manifiesta en tres reglas[2]:

❖ La regla in dubio pro operario:

Es una directiva dirigida al intérprete para el caso de existir duda razonable en la interpretación de una norma. Consiste enque si una norma resulta ambigua y, por ende, puede ser interpretada de varias formas y con distintos alcances, el juez debe, obligatoriamente, inclinarse por la interpretación más favorable al trabajador;

❖ La regla de la norma más favorable:

Aquí la duda se presenta entre dos o más normas aplicables a una misma situación jurídica. En este caso el juez debe , necesariamente, inclinarsepor aquella que resulte más favorable al trabajador, aunque sea de jerarquía inferior;

❖ La regla de la condición más beneficiosa:

Esta dispone que, cuando una situación anterior es más beneficiosa para el trabajador, se la debe respetar, vale decir, la modificación, debe ser para ampliar y no para disminuir beneficios. De acuerdo al profesor uruguayo AMÉRICO PLA, se trata de un criteriopor el cual la aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables en que pudiera hallarse el trabajador.[3]

b) El principio de la irrenunciabilidad:

La renuncia ha sido definida por GRISOLÍA, como el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurídico unilateral. El fundamento del principio estaría, según el citado autor, en que elderecho del trabajo considera que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociación o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurídico-económica existente con el empleador. Para los profesores THAYER y NOVOA, la irrenunciabilidad de los derechos laborales tiene una doble fundamentación: una de carácter jurídico-público basada en que la mayor parte de...