Codigo laboral

DEL OBJETO Y APLICACIÓN DEL CÓDIGO
Artículo 1°: Este Código tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestaciónsubordinada y retribuida de la actividad laboral.
Artículo 2°:Modificado por el artículo 1° de la Ley Nº 496/95 Estarán sujetos a las disposiciones del presente Código:
a) Los trabajadores intelectuales,manuales o técnicos en relación de dependencia y sus empleadores.
b) Los profesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejerzan la práctica deportiva profesional.
c) Los sindicatos detrabajadores y empleadores del sector privado.
d) Derogado por el artículo 145 de la Ley Nº 1.626/00
Los trabajadores de las empresas del Estado y de las Empresas Municipales productoras de bienes oprestadoras de Servicios.
Los demás trabajadores del Estado, sean de la Administración Central o de Entes Descentralizados los de las Municipalidades y Departamentos, serán regidos por Ley especial.Artículo 3°: Los derechos reconocidos por este Código a los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Será nulo todo pacto contrario.
Las Leyes que losestablecen obligan y benefician a todos los trabajadores y empleadores de la República, sean nacionales o extranjeros y se inspirarán en los principios contenidos en la Declaración Universal de losDerechos Humanos, aprobada y proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el diez de Diciembre de 1948, la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, proclamada por la novenaConferencia Panamericana de Bogotá el día 2 de Mayo de 1948 y en los demás Convenios Internacionales del Trabajo ratificados y canjeados por el Paraguay que integran el Derecho positivo.
Artículo 4°:Los reglamentos de fábricas o talleres, contratos individuales y colectivos de trabajo que establezcan derechos o beneficios en favor de los trabajadores, inferiores a los acordados por la Ley, no...