Codigo procesal laboral

Ley 6.204
CODIGO PROCESAL LABORAL

Con las modificaciones introducidas por las leyes nros. 6.241, 6.379 , 6.944 y 7.293. Los (*) indican los artículos de la ley que han sido modificados.

LIBRO I
ORGANOS JURISDICCIONALES Y COMPETENCIA
TITULO I
ORGANOS JURISDICCIONALES DEL TRABAJO

Artículo 1°.- Magistratura del Trabajo.- La Magistratura del Trabajo estará compuesta por:

a) La CorteSuprema de Justicia, en la composición que determinan las normas que reglamentan su ejercicio.
b) Las Cámaras de Sentencia, en el número que establece la Ley Orgánica de Tribunales, divididas en Salas de dos miembros cada una.
c) Los Juzgados de Conciliación y Trámite que funcionarán en forma unipersonal y en el número que establezca la Ley Orgánica de Tribunales.

TITULO II
COMPETENCIAPOR GRADO

Art. 2°.- Competencia de la Corte Suprema de Justicia.-
La Corte Suprema de Justicia entenderá en los recursos de casación e inconstitucionalidad.

Art. 3°.- Competencia de las Cámaras del Trabajo.- Las Cámaras conocerán:

a) Como tribunal de única instancia en los juicios ordinarios del trabajo.
b) En grado de apelación de las resoluciones de los jueces de conciliacióncuando correspondiere.

Art. 4°.- Competencia de los Jueces de Conciliación y Trámite.- Los jueces de Conciliación y Trámite conocerán y
decidirán :
a) En la tramitación de los juicios ordinarios hasta su elevación a la cámara para el dictado de sentencia.
b) En la resolución de las cuestiones incidentales.
c) En los supuestos de terminación excepcional de los procesos previstos en esteCódigo.
d) Como Jueces de Sentencia en los procedimientos especiales contemplados en la presente ley y en los casos establecidos por leyes especiales.
e) En la homologación de convenios.
f) En la imposición de costas y regulación de honorarios de las sentencias que dictaren.

Art. 5°.- Recusación.- Los Jueces del Trabajo solo podrán ser recusados por las causas establecidas en el CódigoProcesal en lo Civil y Comercial, no admitiéndose la recusación sin causa.

TITULO III
COMPETENCIA POR MATERIA

(* Art. 6°.- Supuestos de Competencia Material. La Justicia del Trabajo conocerá:

a) En los conflictos jurídicos individuales derivados del contrato de trabajo, cualquiera sea la norma legal que deba aplicarse.
Se excluyen los litigios entre partes vinculadas por una relaciónde empleo público, aún cuando se discutiere la aplicación de normas de derecho del trabajo, convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
Igualmente se excluye las acciones derivadas de la opción que establece el art. 16 de la ley 24.028 (Accidente de Trabajo) cuando el trabajador o sus causahabientes hubieren optado por la acción indemnizatoria de derecho civil.
b) En las demandasde desalojo de inmuebles concedidos a los trabajadores como accesorio de la relación de trabajo, sin perjuicio de las disposiciones especiales de los estatutos profesionales.
c) En las acciones por cobro de aportes y contribuciones de obras sociales, cuotas gremiales y demás instituidas por leyes, decretos, resoluciones o convenciones colectivas de trabajo.
d) En los conflictos derivados delDerecho Colectivo del Trabajo, cuando las leyes de fondo así lo determinen.
e) En las ejecuciones de multas impuestas por la autoridad administrativa del trabajo.
f) En los recursos contra resoluciones de la autoridad administrativa del trabajo.

TITULO IV
COMPETENCIA TERRITORIAL

Art. 7°.- Demanda iniciada por el trabajador.- La demanda entablada por el trabajador o sus causahabientespodrá iniciarse indistintamente a su elección:
a) Ante el juez del domicilio del demandado.
b) Ante el juez del lugar en que se ha prestado el trabajo.
c) Ante el juez del lugar de celebración del contrato de trabajo.

Art. 8°.- Demanda iniciada por el empleador. La demanda entablada por el empleador deberá deducirse ante el juez del domicilio del trabajador o del lugar de trabajo....