Codigo Trabakp

DESPIDO INTEMPESTIVO

HISTORIA
La Constitución de Ecuador de 1830 fue la primera constitución política dela República del Ecuador, sin embargo en su contenido no se hizo referencia alTrabajo así como las obligaciones y derechos tanto de empleadores comoempleados, no es sino con la aparición de la Constitución de 1929 que seconsidera como un tema fundamental al Trabajo dando así al comienzodemuchas regulaciones en materia laboral.No fue sino hasta el año de 1938 en que el Ecuador empezaría a escribir suhistoria en lo referente a leyes laborales. El primer Código del Trabajo fuepromulgado en noviembre de 1938. La segunda codificación en noviembre de1961; la tercera en julio de 1971; La cuarta en agosto de 1978; la quinta enseptiembre de 1997 y la sexta fue publicada en el suplementodel registrooficial No. 167 del 16 de diciembre del año 2005.El Código de Trabajo de 1938 contenía principios fundamentales tales como:Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, Los patronos y susrepresentantes legales son responsables solidariamente por el cumplimiento dela ley y de todas sus consecuencias, La estabilidad del trabajador. Puesto queel contrato de trabajo es bilateral, elpatrono no lo puede incumplir unilateralmente, pues la otra parte puede reclamar el cumplimiento del contratoy la indemnización de daños y perjuicios. Por eso, el Código señala cuales lascausas o formas de terminación del contrato individual de trabajo y entre ellasno consto el despido intempestivo.Alrededor la década de los 70 se noto una marcada revolución en el Ecuador cuando se empieza aconsiderar al despido intempestivo como un derecho deltrabajador, surgiendo el mismo evento en demás países Latinoamericanos.

EVOLUCION
Los antecedentes del Despido Intempestivo contemplado en el Código deTrabajo Ecuatoriano se remontan a las década de 1970 en estas fechas laconsolidación de la actividad agro exportadora del país hizo que surgiera en eluna nueva conciencia sobre las relacionesde trabajo y la necesaria protecciónque se debía otorgar a los obreros.
Actualmente el despidió intempestivo está tipificado en el Art. 188 del Códigode trabajo dotando al trabajador de una indemnización justa calculada deacuerdo al número de años trabajados con base el último sueldo percibido.

ANALISIS
Por sus implicaciones económicas y sociales, la extinción de la relaciónlaboral poriniciativa del empleador sigue siendo una de las cuestiones másdiscutidas. Se entiende como despido intempestivo a la privación deocupación, empleo, actividad o trabajo por voluntad unilateral del empleador o empresario que da derecho a una indemnización entendiéndose a estacomo el resarcimiento económico del daño o perjuicio causado. Para los trabajadores, la protección contra el despido es unelemento clavedel derecho al empleo. Para los empleadores, una regulación estricta de laextinción de la relación de trabajo puede limitar sus posibilidades deadaptación de la empresa a las situaciones cambiantes del mercado y a lasexigencias de la competitividad. Brasil fue el primer país en desreglamentar y flexibilizar el despido, desde1966 aunque luego esa flexibilidad fue mitigada por la Constituciónde1988, la cual estableció que, mientras no se reglamentaran los principiosdel Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio, el trabajador despedidoinjustificadamente tenía derecho, además de a las cantidades depositadasen el FGTS, a una indemnización equivalente al 40% de los fondosacumulados y a un preaviso de 30 días a cargo del empleador. En Perú, se agregaron desde 1991 nuevas causales dedespido incluyendola terminación de la relación de trabajo por causa objetiva, para la cual seprevé un régimen simplificado de compensación por tiempo de servicios,con un preaviso de 30 días, que podrá sustituirse por l a indemnizacióncompensatoria. En Argentina, desde 1990, varias leyes facilitaron el despido y simplificaronel procedimiento. Así, por ejemplo, en situaciones de crisis se prevé...