Codigos de etica

CODIGO DE ETICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES


Introducción

Entendemos por organizaciones o instituciones todas aquellas empresas, fundaciones, obras sociales u otras organizaciones que puedan destinar fondos a la financiación de organizaciones de voluntariado.
En una organización, los valores vendrían siendo las creencias radicadas en el negocio y en su gente para guiar laestrategia organizacional.

¿Qué es un código de ética?

Es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

¿Para qué sirve un código de ética en las instituciones y organizaciones?

  * Fortalece una cultura ética de servicio.
  * Permite un dialogo reflexivo y solidarioentre los miembros de una organización.
  * Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes.
  * Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones.
  * Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional conservando el marco legal que la rige.Características del código de ética

  * Regula la conducta pro las normas contenidas.
  * Controla las relaciones con el público en general.
  * Realza
la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.
  * Promueve la honestidad para resolver problemas.
  * Mejorar las relaciones laborales.
  * Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.
  * Compromiso ante lasociedad.
  * Se pueden crear lineamientos a dicho código que relaciones las actividades diarias con el compromiso social de la empresa.

Objetivos del código de ética en las instituciones y organizaciones

  * Atienden los requerimientos del cliente
  * Integra la visión y misión de la empresa
  * Fortalece a la organización con su entorno
  * Guía a los elementos de la empresa en sustareas diarias
  * Es un elemento indispensable en la capacitación del personal

En el mundo corporativo el código de conducta se remite como el código de deontología que realmente enfoca publicaciones sociales.
Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios generales sobre los valores de una organización sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la culturatrabajador.
La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si una violación del código ético ha pasado y si ha ocurrido entonces deberían forzar un código de remedios. Esto ayuda a mantener la dignidad de una organización. El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto aumentará la productividad y disminuirá el número de rozadura. El éxito de código ético confía en comoseriamente la dirección de la empresa es sobre ello y al cual se extendió
esto apoya los principios éticos. Esto puede ser mostrado por recompensando a la persona o permitiendo a algunos derechos.

Generalmente las violaciones del código ético de la institución privada pueden sujetar al violador al remedio de código de la organización que será la restricción ordenan comerciar y también pueden decir lasuspensión y el violador interrumpir el servicio en la empresa. Tales remedios salvarán una organización de cualquier incidente desafortunado en el lugar de trabajo.

El código de conducta o el comportamiento son unidos con el código ético para los empleados. Por lo tanto el código ético siempre será un pilar de integridad y reputación para cualquier institución y organización. La intención decódigo ético es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo, honestidad, integridad, y la imparcialidad.
Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesión respectiva, por ejemplo, en la profesión médica esto promueve el cuidado eficaz de paciente. El comportamiento ético anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de tratamiento y seguridad de la recuperación paciente y...