codigos eticos

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

1 Nuestros principios y compromisos

ÍNDICE

2 Ámbito de aplicación y alcance

7 Protección de activos de la empresa
Información de la empresa
Uso de medios electrónicos

3 Normativa de cumplimiento

8 Responsabilidad ambiental

4 Cómo canalizar denuncias éticas
• Comité de Ética

9 Relacionamiento con terceros
• Relación con la comunidad
•Relación con proveedores
• Relación con clientes
• Relación con autoridades públicas y

políticos
• Relación con competidores y

promoción de la competencia

libre y justa

5 Conducta relativa al empleo y el lugar de trabajo

• Integridad conductual
• No discriminación
• Respeto a la integridad física y emocional

del empleado
• Seguridad y Salud Ocupacional
• Consumo dealcohol y drogas
• Armas
• Manejo responsable de vehículos
6 Conflicto de intereses
• Intereses financieros personales externos

a la empresa
• Contratación de familiares
• Atenciones, regalos o entretenimiento
• Contratación de proveedores para fines

personales
• Trabajos externos a la empresa

10 Prácticas prohibidas
• Soborno
Pagos indebidos y prácticas corruptas
• Actividadesfraudulentas - robo
Lavado de dinero

Montes del Plata es una empresa joven y diversa. A poco más de dos años de nuestra formación hemos tenido
un fuerte crecimiento y hoy somos un equipo de gente muy heterogéneo en cuanto a edades, nacionalidades,
lugares de trabajo, formación y cultura.
Esto es una gran fortaleza para nuestro equipo, pero sabemos que tenemos que estar de acuerdo en algunosprincipios básicos que sean “la forma de hacer en Montes del Plata”, que aseguren que el comportamiento moral
y ético de todos sea intachable, no importa en qué lugar de la empresa o del país trabajemos, para representar
correctamente a nuestra empresa y a nuestros accionistas en el quehacer diario.
Muchas veces es muy claro discernir qué es ético y qué no lo es, pero otras veces nos puedenquedar dudas. La
intención al haber creado este primer Código de Conducta de Montes del Plata, es ayudarlos a entender qué es
aceptable y qué no lo es para Montes del Plata.
Entendemos que es imposible que un código incluya todas las situaciones, por lo que apelo a cada uno de ustedes,
a traernos nuevos dilemas de la vida real para poder ayudar a resolverlos y también mejorar futuras edicionesdel
presente documento.
Todos y cada uno de los que trabajamos en Montes del Plata somos quienes haremos vivo este código todos
los días. Les pido lo lean, lo recuerden y sobre todo, lo apliquen. Esta es la forma en que nos comportamos en
Montes del Plata, sin excepciones.
Las personas que tengan equipos a su cargo, así como los miembros del área de RR.HH. serán especialmente
relevantes a lahora de orientar y evacuar dudas sobre este documento y sus aplicaciones.
En forma paralela a la creación de este Código, he nombrado un Comité de Ética para atender las situaciones que
requieran atención y puedan ayudar a los diferentes equipos a llevar el Código a la práctica.
Espero que la lectura de este código sea educativa, que les ayude a ser embajadores de Montes del Plata donde
quieraque estén y les permita ser guía y ejemplo para aquellos que se incorporen a nuestra organización.



Erwin Kaufmann

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Nuestros principios y compromisos
POLÍTICA DE GESTIÓN DE MONTES DEL PLATA:
Montes del Plata se compromete a gestionar sus negocios de manera social, ambiental y económicamente
responsable para atender la demanda de productos a partir de materias primasrenovables.
Montes del Plata tiene el objetivo de generar valor a sus accionistas y a la sociedad, estableciendo y
gestionando sus plantaciones forestales en forma integrada con otros usos de la tierra, manejando sus
procesos productivos de manera eficiente y respetando los valores locales. La empresa promueve la
gestión responsable de acuerdo a su estrategia de sustentabilidad, enmarcada en los...