colombia

ACUERDO DE COOPERACIÓN LABORAL

ENTRE

CANADÁ

Y

LA REPÚBLICA DE COLOMBIA

PREÁMBULO

CANADÁ y LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, en adelante referidas como las
“Partes”:

RECORDANDO su determinación, expresada en el Tratado de Libre Comercio entre
Canadá y la República de Colombia (TLCCCO) de:

(a)

proteger, ampliar y hacer efectivos los derechos básicos de los
trabajadores;

(b)fortalecer la cooperación en materia laboral; y

(c)

avanzar en sus respectivos compromisos internacionales en materia
laboral.

BUSCANDO complementar las oportunidades económicas creadas por el TLCCCO con
el desarrollo del recurso humano, protección de los derechos básicos de los trabajadores,
la cooperación entre trabajadores y empleadores y el continuo aprendizaje que caracterizalas economías de alta productividad;

REAFIRMANDO las obligaciones de ambos países como miembros de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y sus compromisos con la Declaración de la OIT relativa
a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento (1998)
(Declaración de 1998 de la OIT);

AFIRMANDO su continuo respeto por la constitución y la ley de cada Parte;DESEANDO avanzar en sus respectivos compromisos internacionales;

RECONOCIENDO la importancia de la cooperación mutua para fortalecer las acciones
en materia laboral, incluyendo:

(a)

el estímulo a las consultas y el diálogo entre las organizaciones laborales,
empresas y gobierno;

(b)

el estímulo a los empleadores y trabajadores en cada país para que
cumplan con las leyeslaborales y para que trabajen en forma conjunta a
fin de mantener un ambiente laboral justo, seguro y sano;

RECONOCIENDO la importancia de proteger los derechos laborales de los trabajadores
migrantes;

RECONOCIENDO la importancia del estímulo de las prácticas voluntarias de la
responsabilidad social corporativa dentro de sus territorios o jurisdicciones, para asegurar
la coherencia entre losobjetivos laborales y económicos; y

APOYÁNDOSE en las instituciones y mecanismos vigentes en Canadá y Colombia para
lograr las metas económicas y sociales mencionadas;

HAN ACORDADO lo siguiente:

PRIMERA PARTE

OBLIGACIONES

Artículo 1: Obligaciones Generales

1.

Cada Parte asegurará que sus leyes, reglamentos, y prácticas correspondientes,

contengan y provean protección alos siguientes derechos y principios internacionalmente
reconocidos:

(a)

la libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva (incluyendo
la protección del derecho a organizarse y el derecho de huelga);

(b)

la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;

(c)

la abolición efectiva del trabajo infantil (incluyendo protección a niños y
jóvenes);(d)

la eliminación de la discriminación respecto al empleo y la ocupación;

(e)

condiciones aceptables de trabajo con respecto a salario mínimo, horas de
trabajo y salud y seguridad ocupacional; y

(f)

otorgar a los trabajadores migrantes la misma protección legal que a los
nacionales de la Parte, respecto a las condiciones de trabajo.

2.

En cuanto a que los principios yderechos enunciados anteriormente se relacionan

a la OIT, los subpárrafos (a) a (d) se refieren sólo a la Declaración de la OIT de 1998,
mientras que los que se enuncian en los subpárrafos (e) y (f) están relacionados más
estrechamente con el Programa de Trabajo Decente de la OIT.

Artículo 2: No Derogación

Cada Parte asegurará que no dejará de aplicar o de otra forma dejar sin efecto, niofrecerá dejar de aplicar o de otra forma dejar sin efecto su legislación laboral de una
manera que debilite o reduzca la observancia de los derechos laborales
internacionalmente reconocidos señalados en el Artículo 1, como una forma de incentivar
el comercio entre las Partes, o como un incentivo para el establecimiento, adquisición,
expansión o retención de una inversión en su territorio....