Color en la industria

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·COLOR EN LA INDUSTRIA

Muchos estudios han mostrado que el color seleccionado en el lugar de trabajo, interviene en la seguridad y el confort.
- Lo más adecuado para locales de fábricas y oficinas son las combinaciones de colores claros (los colores vivos pueden resultar agobiantes), mientras que las decoracionesmás elaboradas son más adecuadas para locales de descanso, comidas o de vestuarios.
- La elección de colores calientes (gama del amarillo al rojo) o fríos (gama de azules y verdes) se realizará conforme a la finalidad del ambiente, por ejemplo: los colores fríos dan sensación más refrescante de un ambiente cálido y viceversa.
Disposición de los colores:
En techos y tejados: conviene pintarlos deblanco, para una mejor difusión de la luz.
Los suelos deben ser más oscuros que el techo y las paredes.
Las paredes (se descarta el blanco, que puede deslumbrar), se pintan de colores estimulantes si el trabajo tiene tendencia monótona, o con colores claros y discretos para los trabajos que requieren alta capacidad de atención o componente psíquico.
Los equipos y maquinarias suelen ser de color"gris medio".
En todo caso, deben evitarse los brillos y reflejos que causen deslumbramientos, utilizándose un acabado en mate o semi-brillo (sobre todo, en mesas y bancos de trabajo).
Uso del color para señalización e identificación:
Los equipos de extinción de incendios o de seguridad llevan señalizaciones en color rojo, los botones de controles especiales de maquinarias (Ejemplo: botón deparada-puesta en marcha,...) llevan distintivos de color diferente, las cañerías y conducciones (Ejemplo: en la industria química) llevan colores de identificación diferentes , y además pueden usarse para señalizaciones de maquinarias (indicadores de los puntos de lubricación y de frecuencia de revisiones), señalización en bandas de las escaleras, y para señalizar puntos de riesgo en el tránsito concontrastes de colores (Ejemplo: zona de bandas en amarillo y negro,...).
- Es importante evitar la "saturación" de la información visual del color. 
AMBIENTE CROMÁTICO
El tratamiento de los colores puede tener una importancia considerable en los aspectos relacionados con la seguridad, la eficacia y el confort.
EL COLOR EN LOS FACTORES DE SEGURIDAD:
(Propiedades que deben reunir los colores)(Oficina Americana de Estandarización Industrial).
- Ser estándar y reconocidos fácilmente.
- Claramente llamativos.
- Ser limitados.
- Que las combinaciones de color eviten efectos indeseables.
- Que empleen símbolos combinados con los colores.
EL COLOR EN LOS FACTORES DE RENDIMIENTO:
(Propiedades a considerar)
- Que provean la adecuada luminosidad de la tarea y el entorno.
- Querefuercen los contrastes y los relieves en la tarea.
- Que homogenice la tarea con su alrededor inmediato.
- Que compense la fatiga ocular con cambios de color.
EL COLOR EN LOS FACTORES DE CONFORT:
(Propiedades a considerar)
- Que estimulen la limpieza y el orden (colores claros).
- Que mejoren el rendimiento luminoso.
- Que eviten deslumbramientos.
- Que satisfagan en lo posible los gustos delos trabajadores.
- La combinación de colores debe ser estimulante y evitar la monotonía.
- Los colores de las zonas de descanso deben ofrecer un cambio de atmósfera con las de trabajo. Los niveles de iluminación en zonas de descanso y comida deben ser más tenues que las de trabajo.
Aspectos subjetivos del color:
- Está muy extendida la idea de que los colores inducen cambios emocionalessignificativos en las personas, incluso algunas psicoterapias se ayudan del empleo de los colores.
- Las distintas culturas atribuyen a los colores propiedades y simbologías (en la heráldica, en la semiología...).
- Algunos ejemplos de significaciones que se les aplican son:
Rojo: fuego, corazón, peligro, acción, sangre.
Amarillo: exhuberancia, idealismo, atrevimiento, dominio.
Verde: humedad,...