Comentario Película Recursos Humanos

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PELÍCULA RECURSOS HUMANOS
El paso de aprender teoría en la escuela para aplicarla después en el campo laboral es un proceso que todo profesional vive y debe aprender. El joven protagonista de lapelícula, Frank, acaba de llegar de la universidad lleno de ilusión e ingenuidad, inexperto y aún inmaduro, se enfrenta a un mundo laboral difícil, pues cree que puede desbloquear las negociaciones sobrela reducción de la jornada laboral a 35 horas; en la empresa donde empieza a trabajar está su padre, trabajando en ella, desde hace treinta años, este, muestra un gran respeto a las jerarquíaslaborales y pretende sembrar en su hijo la importante barrera entre los trabajadores y el jefe. Esta empresa sigue un modelo de organización autoritaria, donde el jefe sólo se acerca a sus empleados cuandonecesita sus favores. No existe un clima laboral cómodo, ya que las instalaciones son ruidosas y los trabajadores no tienen oportunidad de crear equipos por el puesto de manufactura, haciéndosenotorios los niveles y la falta de relaciones sociales. Las empresas con tendencias al éxito cuidan la calidad de sus líderes para que actúen con plena libertad para crear y explotar sus capacidades y fuealgo que no ocurrió con Frank, quien asume su tarea hasta que se da cuenta de que sus esfuerzos están encaminados a poner en marcha un plan de restructuración que se trata del despido de variosempleados, entre estos su padre. Ante esta situación el joven protagonista toma una actitud inmadura y se enfrenta a su jefe, mantiene una discusión con él, no maneja sus emociones y se comporta de maneraimpulsiva. No ha desarrollado inteligencia emocional. El conflicto llega a su límite por un mal consenso en las necesidades y por la falta de negociación racional y de compromiso donde no solo está enjuego la operación de la fábrica con todos los perjuicios económicos, sociales y políticos, sino también se da una transición en la familia que es parte de la independencia profesional de su hijo y...
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